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之前有份工作在东莞，入职了东城某包装公司，岗位是非标机械设计师，当时给我开的底薪是8500元一个月。 入职后的某一天，和某个比我来的早的同事闲聊得知，其工资比我竟然还少两千块钱，吓得我不敢告诉他真实薪资，怕引起部门同事之间的不满。 不过在工作一段时间后，才明白钱不是白给的，领导和HR不会胡乱给员工定薪。 通常来说，有这么几点方面来决定我们的薪资。 第一点，学历是关键点。基本上所有大型公司，每个岗位都会有学历要求，会根据不同的学历来定薪资。 在相同的工作年限下，研究生通常会比本科生高500—1000大洋，本科生会比专科生高300—800大洋。 可能有些人就会质疑了，工作这么久了，为什么学历还能成为薪资的衡量标准之一？ 个人认为，学历不仅仅代表学生时代，同样也能反馈出一个人学习的能力。 这么年的工作经历，让我尝尝感慨:学历高的人真不是死读书之辈，他们对于新知识、新事物的接受和处理能力真的会比我们强很多。 很多时候我需要花费更多的精力和时间来消化和掌握新的知识点，而他们能够一点就通，就是因为长期以来他们一直用学习和较真的态度对待工作，而大多数人却有种得过且过的态度。 第二点，个人能力。我们能够发现，每个部门的同事之间的能力就如金字塔一般，参差不齐，能力越强的人越少。 同样的工作、同样的任务，有些人能够快速抓住根本解决点，而有些人却只能靠不断尝试来寻找最佳办法。 能力强者能够给部门和公司节省时间和资金，能够帮助领导解决各种各样的问题，长此以往，更加会被公司委以重任。 第三点，入职谈薪真的很重要。这就是说到面试的技巧性了。 比如面试同样一份岗位，有的人要求薪资八千，最后给了七千；有的人要求薪资一万，最后能够谈到一万二。 面试谈薪资所采用不同的技巧就决定了最后的薪水，简单说一个技巧吧。 某朋友面试成功后，HR和面试官都对其表现和能力表达了认可，最后按照他的期望薪资敲定工资——一万的月薪。 但就这样痛痛快快接受了这份offer吗？肯定不能。 这位朋友对HR说:前两天有其他公司给我发了一份一万四的offer，但考虑到贵公司的平台较好，而且面试的岗位非常匹配我的工作经验，若是贵公司能够提供一万二的offer，我会选择贵公司的。 于是乎，HR请示领导后，痛快的给他发了一万二的offer。 我想，不能简单用表面现象来看待同样的岗位不同的薪资这件事，应该更多的从深层次来考虑。 |
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