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一、“割韭菜” 现实职场中有部分无良企业单位（包括事务所等）会招临时助理审计人员，用几个月就辞退，再招一拨韭菜。这样工资低，不受加班限制。（其实这种情况包括而不仅限于财会行业，应该说整个职场可能都有存在） 对于为了防止遇到这种情况，我建议在面试的过程中，就问一问面试官： 1、个岗位近2-3年的平均在职时长 2、这个岗位的内部晋升渠道和对这个岗位的岗位价值期望 3、这个岗位的前任或者前前任是否还在公司履职，是否有升迁。 虽然对方不一定会如实回答，但是我想你可以从对方的临场反应里得到你想要的答案。 二、民营公司里，千万别小瞧出纳 众所周知，出纳是管钱的，而民营公司的钱都是老板的私人财产。所以一般现实职场中，民营公司的出纳都是老板很信任的人，更有甚者，就是老板的亲属。 所以这种厉害关系下你还敢小瞧出纳吗？ 三、面试的过程中，老板暗示喜欢很灵活的财务。 面试的过程中，老板暗示喜欢很灵活的财务，那你可能就要格外当心了。因为财务本身是一个很严谨的工作性质，如果对方和你再三暗示喜欢灵活的财务，那他可能需要的就是那种胆大，听话的财务。这样的公司，你如果去工作，那个风险不言而喻。 四、权利和义务对等 如果你去一家公司任职，但是实际上很多财务行为你都没有权利去决策，平时只负责做账，那税务网厅里的财务负责人千万不要挂自己。因为一个合格的财务负责人肯定是有财务放面的相关决策权的，如果你这个最基本的权利公司都没有给到你，那你又为什么要去替公司去承担那么大的责任？因为要知道，万一税务上出点什么事情，财务负责人的责任是不可逃避的，和法人一样，是主要责任人。 五、一个能准确判断是否值得你去入职一家公司的先提条件 我们要去一家新单位，必须要了解清楚，这家公司的财务上是否有外包兼职。这里我需要说清楚的是，审计、咨询方面的有外包兼职很正常，但是如果平时日常的账务和税务申报也是找代账公司外包，或者找资深老会计兼职的，这种公司我认为是不值得去的。 原因很简单，第一，找代账公司代账的企业，要么本身就一点实力就没有的企业，要么就是压根不重视财务，只图省钱。二找资深老会计兼职的公司的话，他可能还是重视财务的，但一般这样的老会计应该和老板的或者老板娘的关系非常好，你去了很难能替代代账会计在公司的地位，很难有晋升和接触正规而又全面的企业财务各项工作的机会，不利于自我业务能力的锻炼提升和长期发展。 六、要多看，多思考。 这条应该是给小菜鸟们的建议。对于小菜鸟而言，不懂的要问这无可厚非，但是如果你经常问一些特别简单而又基础的问题，那么你的前辈就会很容易对你行成反感。而如果这个问题是你有观察过，思考过的，以一起探讨的方式去问你的小伙伴或者前辈的话 ，我相对对方应该会很乐意的，即使你的观点和想法可能是不成熟的，或者是错的。 我今天想给大家分享的暂时就这些，其实还有一条也很关键的，就是不断更新新的知识，要考一些含金量比较高的证书，这样更利于你在这个行业长期发展，我今天就不在这里一一赘述了。 希望看我文的小伙伴们能真的在此有所受益，那将是我最最幸福的事情！ |
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