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从刚上大学那年到现在，似乎每年都有这样的新闻标题。 对于有些人来说，还是可以手握十几个Offer，有些人仍旧是一个工作都找不到。 为什么很多人总找不到工作？到底是哪里出了问题？ 先来看第一个原因，人数确实在增加。 1 人选逐年增多，你在哪里？ 看数据可以知道，从2009年开始，每年高校毕业生逐年增加，过去10年增加了200万。 人数逐渐增加，而竞争也会更加激烈，特别是去一些知名的公司来说，这个后面会提到。 在毕业生逐年增多，海外留学生也回国就业的时候，你的位置在哪里？ 比如是一流的高校，还是普通本科，或者更差一些的学校？ 首先想说一个问题，为什么招聘应届生的时候，会很看重学校？ 因为大部分应届生是没有经验的，有一两次对口的实习经验对于公司来说都是很有价值，甚至很抢手的。 而很多人是到大四才反应过来，“WC，要毕业了，面试几家，都要实习经验，怎么办？” 正是因为这些原因，我们才会看重学校教育背景。 试着从学校排名数一数，你的教育背景排在什么地方？如果有实习经验，可以算加分点。 2 目标与能力偏差 除了学校排名以外，需要考虑的是目标与能力的差距，你有多少能力，能干多少活，配得上什么公司呢？ 一个学校一般，没有什么名企实习经验的人，甚至是一片空白的人问我，怎么样才能四大，进一线互联网大厂？ 我回答是：先想办法，去掰一些匹配度高的内容出来再说。 我相信很多人都清楚，毕业还是先去大公司好，也正是看中了这一点，很多营销号天天写着，某某名企还有几天截止网申，内推。 或者，某个人，参加了XX培训计划，拿到了BAT大厂的Offer，年薪20W。 呵呵，如果你过去没有什么能力经验，想单纯靠一个培训，或者连培训都没有，想进名企，那我劝你洗洗睡了。 公司的HR不傻，不可能找一个不会干活的人进公司，你也别觉得，你是应届生，一张白纸，可以学习，积极主动，学习能力强。 噗，公司是让你干活赚钱的，不是让你学习的，别傻了，以为慈善机构？ 如果公司让你学习，那你应该交学费，而不是拿工资！ 所以定自己目标前，先梳理下自己的教育背景、经验、能力、项目等情况，给自己定一个合理区间。 别动不动就一线大厂，四大，500强。 建议可以像高考报志愿一样，定一个高目标，一个匹配目标，一个保底目标，并且确定一个时间区间，大概多久拿到Offer即可。 也不用着急别人找到工作了，就紧张，关你什么事？ 3 主动性欠缺 除了前面提到的，求职者数量问题，自身定位问题以外，另一个是看到的很多应届生不自信的点。 觉得HR会吃人一样，遇到了问题，不敢问，不敢追，只敢把简历发了，傻傻的等。 遇到问题，只会自己心里猜，HR到底要不要邀约？看了简历多久会打电话？为什么拿了我简历，不给我回复？ 所有的问题，只要一个电话就可以解答。 瞎操心会不会打扰HR工作，HR忙会自己拒接电话的，我们不傻。 到公司门口了，还打电话问我“我能不能进去了？” ……到公司门口不进来，我约你干嘛？ 据说，担心HR会不会在忙，在面试 ……我在面试，我不会安排其他人接你吗？直接找前台，说你约几点面试就行。 也有人说，找不到HR电话，我想说的是： 男生找电影游戏攻略，女生找优惠券特价活动的时候，为什么能找到？没人教不是？ 找工作的时候，主动一点，HR真的会忘记人选，会忘记邀约。如果你主动一点，提醒HR看你简历，可能就多了一次机会。 -End- “强者越强，弱者越弱”，这是马太效应。 找工作的时候，也是一样的道理，能力强的人，企业抢着要，弱的人，可能连一次机会都没有。 等毕业工作以后，差距的大趋势，是逐渐增大，而不是缩小的。 因为势能、资源在叠加，差距会增大。 想清楚，你是谁，你有什么，你要什么！ |
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