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在职场上，我们经常会发现，新来的员工工资和老员工一样，甚至会比老员工高很多，这是什么道理啊！毕竟新员工还没有成长起来，老板这样做，难道不怕老员工心生不满而离职吗？ 老张今年48岁，在一家机械厂当电工，他从2010年进入这家工厂，到今年为止，已经整整8年了，工资也由当初的2500元涨到如今的4500元。可是自从涨到4500后，老张已经三年没有涨过工资了。老张的老婆在超市工作，工资也不高，两人加起来能有6000多元，但凭借这点钱，要供养上大学的儿子，赡养年迈的父母，日子也是过得紧巴巴的。 前几个月，老张跟老板谈了加工资的事情，没想到老板口气很委婉的拒绝了，让老张等一段时间，厂里的设备增加，再给他加点工作量，工资一定会涨。 可是计划赶不上变化，厂里的设备还没到，老张的维修部就离职了两个新员工，这下子他们的工作量就平摊在了其他人的身上。老板到车间巡视，看到老张他们在热火朝天的干活，拍着老张的肩膀，对老张说：“加油，好好干！”听了老板的话，老张很高兴，觉得自己很快就能涨工资了。一个星期前，厂里新来了两个大学生，要先到老张的维修部学习一段时间。都是95后的小伙子，老张看到他们，仿佛看到了自己儿子的身影，教的是格外的卖力。两个小伙子也是格外的感恩，经常会给老张散烟，三个人的关系逐渐的熟络了起来。 有一天，老张问起了两个大学生的工资。其中一个大学生笑着说：“我们的工资只有4500元，肯定是比不上张师傅你了！”老张听了他的话，心里顿时觉得好酸苦！凭什么新来的大学生工资都是4500，我一个8年的老员工工资还是4500，而且，他们这应该是试用期的工资，转正工资应该会有5000左右了。 老张越想越气，干起活来也觉得十分没劲，心里决定，明天一定跟老板反应这件事，要不心里总觉得不舒服。8年老师傅工资居然和新来的大学生一样，这找谁说理去？ 第二天，老张怀着憋屈的心情，走进了老板的办公室，开门见山跟老板说起了涨工资的事情。老板说：“工资总会有一个极限，是不可能每年都涨的。你要想清楚，你的岗位值多少钱。这样吧，我再给你涨200块，接受就接受，不接受就离职！” 老张听了老板的话，再三考虑，还是接受了老板加200元的条件。老张是这样想的：第一，加200元总比没有好，蚊子再小也是肉；第二年纪大了，折腾不起，出去找工作也不好找，在这家厂干到退休得了。 经过上面的讲述可以看到领导决定着你的收入！如果你有幸遇到一位好领导或者是由电工工种走出的管理人员，那么无论是从工作分配还是相关的技术培训、再到工资收入方面你都能得到不错的对待。可现实当中，外行领导占了大多数！他们种种奇葩的管理模式，想必大家都见识过。 记得在某厂工作时，一位钳工出身的领导就训斥过我：有万用表咋就不能测电压呀？你这电工分明就是在偷懒耍滑！扣你50元工资！可是他那里晓得，交流量程700v的万用表测量1000v的高频脉冲电，后果会有多惨恐怕这个非专业的领导就不知道了！至于为什么大多数同行都被安排从事各种于电工无关的工作，就更好理解了。我们电工如同医生一样，只有设备这位“患者”出现不良症状之时，我们才有用武之地。平时领导（特别是一些私营企业）看到我们歇着就难受，认为出钱找人就是来干活的，你就不能闲着！于是就出现了电工等于杂工的现象！ 综上所述，本人认为现在技术好、靠得住的电工越来越少;电工越来越难招等一系列问题的根本在于用人单位对电工工种的认识不到位所致。对于我们广大电工同行而言，月薪四千还是过万，四成由自身技术水平决定，至于剩余的六成则要看所供职的单位啦！ |
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