宁愿相信人性也别相信人品。人品绝对的好和...

宁愿相信人性也别相信人品。人品绝对的好和不好的人只是极少数，大多数人的人品好与坏是相对的，我们根本无法洞察，而大多数人的人性却是高度一致、清晰可见的。更重要的是，当人品遇到来自人性考验的时候，人品可能变得那么脆弱。所以，管理与顺应人性才是人才经营之本。