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领导安排一个人跟我学习,我教会她后,就把我调离岗位,还经常要求我协助她,怎么办?

 职聊堂 2019-11-17

该怎么办,你要弄清楚两个问题:一是新的岗位是否比原来的岗位有前途,说白了就是自己升了,还是降了。二是领导这么做的动机是什么。

定位了问题的本质,该怎么办就有思路了。不能被动地跟着领导走,如果是把你往坑里领呢,那你不是自寻死路嘛。我的解决办法是:

1、明确自己的利益是否受到影响

利益没有受到影响的情况,反而有更大的利益在等着你,那你就老老实实地听领导吩咐就行了,要不然领导也不会放心把你升到新的岗位,主要是怕影响你原先岗位的工作。所以让你协助顶替你的人,并无什么不妥。要是明显感受到在领导那里已经失宠了,就别再那么老实了,万一领导是想把你榨干,然后再把你开掉怎么办?所以提前想一想后路,才是你最应该考虑的事情。

2、下一步的工作方向是否够明确

不管是升到了新的岗位,还是降了,都要先明确下一步的工作方向。这样你就可以知道领导到底想让你干什么了,通过所干的工作,就能明确领导是对你是升职了,还是降职了。升降都搞不明白,领导让干什么就干什么,你会很被动,而且工作也会非常累。一要照顾新人,二要忙活自己,能力再强,也不是这么个投入法呀,要学会找回自己的主动,才好做决定。

3、要及时向领导通报自己的想法

协助新同事学习,是理所当然的事情,但不能一直这样。因为你也有新工作要做,除非新工作不重要,那你就更应该注意自己的行为了。都说教会了徒弟,就饿死了师傅。领导此举,明显是在砸你的饭碗,你再不注意,就真的被饿死了。所以你要及时向领导通报自己的想法,让领导明白你对此事有意见。聊透了,问题就不存在了。聊不透,那你就要做好离开的准备。

生存于职场,一个人要先学会照顾自己,在生存不受影响的情况下,再去帮助别人,是没有问题的。你也有需要帮助的时候,换个角度,别人对你爱答不理的样子,你会受得了吗?但这一切的前提是要正当,不正当时就要立马停止帮助,解决问题。欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!

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