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作者| 惜朝 来源 | 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）
小创君 创业中国二当家 一个没有目标、没有定位的人，他裸辞就等于自掘坟墓。 「 正文 」 有人是这么说的：裸辞一时爽，辞职泪千行。 “裸辞”，这个带着些浪漫色彩的词语，总会让人感叹无知的勇气。 就像我，裸辞已经三个月，当初一时冲动，如今后悔莫及。 这三个月以来，我是怎么过的？ 这三个月以来，我明白了什么？ 裸辞，是职场上最慎重的选择。以下这三件事，建议大家都要考虑清楚。 01 没有目标 就等于自掘坟墓 上一份工作确实让我十分憋屈。 老板很不靠谱，同事死气沉沉，公司收益每况愈下，员工个人成长空间太小等等，终于让我忍无可忍。 记得马云说过：员工离职的原因有很多，但有两点最真实——钱，没给到位；心，受委屈了。 归根到底就是一点：干得不爽！ 我本来以为，再找一份工作并不难。 没想到投简历时茫无头绪，面对巨大的招聘市场，不知道要往哪里投。 这时我才明白，原来在职场混了两年，我却连最基本的工作定位都没有。 没有目标，不知道接下来的工作方向。 我之前是做网站运营的，本想选择同一方向，但招聘网站上的职业分支却多得让人害怕。 “内容运营”、“新媒体运营”、“产品运营”、“商务运营”…… 光了解这些的区别就花了两天时间。 不了解自己，不知道自己适合做什么。 我在前公司的经历比较复杂，基本上每个部门都呆过，每种岗位都做过。 但说起擅长什么，又确实说不出来。 直到朋友一句话点醒了我：“不知道自己的长处，说到底就是没长处。” 缺乏判断，对于多如牛毛的招聘岗位束手无措。 刚裸辞时我玩了快半个月，直到被花呗催还账才觉得自己“完了”。 于是火急火燎地发简历，一天起码发几十份，收到通知的不到10个，而且大多不对口。 一个没有目标、没有定位的人，他裸辞就等于自掘坟墓。
02 现在会的 未必就是优势 好不容易等到了面试通知，我才发现原来打击陆续有来。 拿着从小到大的奖状、作品和简历去到面试公司，却被HR的第一个问题打了个措手不及： “你懂得大数据分析？” 我听蒙了，还想问他那是什么，幸好理智让我住了嘴。 接下来，HR的问题像放鞭炮一样扔过来： “你会根据市场动态确定网站定位吗？” “如何吸引客户投放广告？” “假如公司新买了一个网站，你要如何给它做出排名？” …… 面试结束后，我像打了一场败仗，无地自容。 原来哪怕已经工作两年有多，我对于职场依旧一知半解 就连对于本职工作，也很难谈得上擅长。 这种情况存在于大部分职场人身上：每天忙碌8小时，最终产出为0，收获为0。 产出为0的意思是，你只是按部就班工作，所做的未必能产生效能，给公司带来收入。 收获为0的意思是，你不是太忙就是太闲，没时间思考，没时间学习，其实是在走下坡路。 正如网民们最爱说的一句话：废掉一个人最隐蔽的方式，就是让他忙着、忙着、忙着。 坚持学习，才是一个职场人必须走好的上坡路。 还在职的时候，公司经常让各部门负责人开展培训，互相学习技能，许多同事踊跃报名。 我当时还笑他们傻，浪费时间，现在才明白是我傻，浪费了宝贵的学习机会。 我们现在会的，未必就是我们的优势。 很可能去了别的公司就没用了，也有可能你的老一套并不适用于新形势。 不学习，零技能，没本事，还敢裸辞，吃亏的只会是自己。
03 任何喜好 都不能为之任性 《2018年职场人裸辞情况调查》显示，年轻人裸辞的原因不外乎以下10条： 薪资太低 工作压力太大 对同事上司不满 工作内容无趣 请假面试太麻烦 对公司制度不满 被裁员被迫裸辞 通勤时间过长 怀孕生子 自身健康或家庭原因 从客观层面分析，以上裸辞原因几乎都是出于主观： 不喜欢工作、不喜欢同事上司、不满意公司条件。 因为喜好问题而裸辞，这种“任性”早已成为常态。 但还是想奉劝大家一句话： 年轻可以任性一把，说辞就辞，说走就走，但不能总任性。 小孩子可以直接说不喜欢、不接受，但成年人要学会权衡利弊，知道什么该做，什么不该做。 我表弟也热衷跳槽，毕业后第一份工作只做了3个月，就因为领导刻薄而跳槽。 第2份工作勉强坚持了半年，还是因为老板不公平而辞职。 如今他在宿舍吃了两个月泡面，悔不当初，声称下次再也不裸辞了。 因为喜好问题而裸辞，或许只是你在逃避，但该遇到的问题总是会遇到的。 你因为工作能力不过关而被批评，气不过了干脆裸辞，到了另一个公司也未必能做好工作。 你因为处理不好人际关系，在公司待不下去了才辞职，去了另一个地方可能也会跟别人闹矛盾。 你因为嫌弃工作无趣而跳槽，去了另一个公司也会发现其实工作都一样，都很无趣。 难道你还要一直跳槽吗？ 如果只为了逃避眼前的痛苦，那么就算换了工作，下场还是一样的。 世上从来没有让人真正满意的工作，只有让人真正满意的自己。 不要让工作去迁就你，这是不可能的。 你应该尽可能改变自己，去适应环境，去利用环境，去改造环境。
不妨将裸辞看做是“试错”，但前提是，你要为试错付出代价。 真正聪明的职场人，他会把这份代价消耗到日常的工作体验中，去克服不良的工作感受，去改善自身的工作态度，去不断发展自己的真材实料。 到了那个时候，浑身发光的你就不用再被企业挑剔筛选，而是你去选择公司，去说出自己的条件，去争取更大的利益。 每一步棋都要深思熟虑，这才是你最该做的。 —END— 作者简介：本文经「毕老师说」(ID: BiLaoShiShuo)授权转载。 |
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