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也许正在看这篇文章的你，正在考虑要不要离职，你缺的是一个理由，缺的是一个人劝你离职，而不是跟你说，在哪工作都一样。 其实工作在哪是真的不一样，有的公司是让你成长，有的公司是消耗你，区别巨大。 让你成长的公司，你会欣喜地发现自己技能每天都在增长，会成为你的核心竞争力；消耗你的公司会把你当机器人，你按时下班都是罪过。 如何判断一家公司适不适合长久待下去，我总结了这几个特征。  1、太强调考勤 一家公司强调考勤没错，错在太强调考勤了，会让员工觉得太斤斤计较。 就如我的公司连迟到5分钟都不行，一个月内没有可协调的时间，迟到的时间按照一个小时扣费。 让我很不舒服，谁没有个堵车的时间，谁没有个早上起来拉肚子的情况，公事公办的态度让我没有归属感。 央视名嘴白岩松出过一本书《白说》，里面提到了这么一句话：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定是它走下坡路的时候。 当公司太强调考勤时，说明它的对外作战能力不行，开始反思内部员工问题，首先想到的是员工积极性和敬业度。 水至清则无鱼，越强调考勤，越让员工想偷懒，这是公司的问题。 2、开始用负激励来避免员工犯错 员工犯不犯错只能决定工作的下限，而从这能看出公司的格局，它看重的是员工不要犯错，却没想过要激励员工如何做的更好。 看过一个故事，一家熨烫衣服工厂采用了惩罚措施，规定每个人每天必须要熨烫衣服40件，才不会被扣工资。 后来，发现达到这个标准的只有90%，因为绩效本来就低，大家开始松懈。 然后公司又换了个措施，改为计件制，烫的越多，绩效越多；最后发现熨烫件数最高的能达到120件，极大地提高了员工的积极性。 工作中必须存在一点瑕疵，如果老盯着这点瑕疵，说明公司的眼界小，不知道如何提高员工的积极性。  3、员工流动性大 没有谁喜欢离职，除非是工资低，干的不爽，公司让人心寒。 一家公司一年内换一到两波人，而且是群体性的，说明这家公司的制度的确存在很大问题，留不住人。 水能载舟，亦能覆舟。 员工是公司的根基，如果连员工都时刻感觉到委屈，说明领导不会将员工的需求放在心上，他仅仅是把你看成打工者。 一家好的公司一定会为员工的利益着想，留住员工就是寻求发展，留不住员工，就是在自断退路。  4、不合理的业绩考核 如果一家公司全员考核，并且考核的绩效工资还是从基本工资出挪出的，说明它更注重员工的奉献，而不是成长。 如果绩效工资就那么几百块，然后不断地提高业绩考核，说明它在想方设法扣你工资，只是披个外衣，混淆你的视线。 就如我朋友公司，最近要到年底了，他们公司说绩效指标全部涨40%以上，美其名曰是为了冲业绩，多分点年终奖。 实际是扣工资，因为一两个月怎么能完成全年的目标，而是增长40%，这是把人往死里逼啊。 后来他们公司不断有人离职，明智之举。 5、没有清洁阿姨 什么，没有清洁阿姨，这是什么神仙公司，那谁打扫卫生呢？没错，就是员工。 我们公司就没有清洁阿姨，而且连抽纸也没有，需要自己买，我真的涨见识了。 自己工位能够保持干净，但公共区域呢？就是排班，每个部门轮一次打扫，妥妥地免费劳动力。 每个礼拜都能看到人事小妹在那拖地，擦柜子，心里同情她一百次。 不要觉得这是公司在锻炼你，说卫生需要大家一起保持，别被蒙蔽了，这样的公司连清洁阿姨的工资都不愿意出，更别想它会给你其他的福利。 而事实就是这样，我们公司常常做过河拆桥的事。没有价值的老员工丝毫不手软。 6、开会搞得像传销 开会时常常对你说，只有付出才有收获，今天一定比昨天更美好，顺带扯上家人，如果家人生病了，你连10万都拿不出，太对不起他们了。 然后再放个打鸡血的音乐，简直就是个洗脑大会，赶紧走人吧。 道理说得都对，但就是太急功近利，谁不知道要赚钱，但常常拿这话来激励人的公司，只注重员工的生理需求，这是最底层的需求。 马斯洛的需求理论告诉我们，人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 而只能给你生理需求的公司满足不了你。  7、把你当块砖，哪里需要哪里搬 把你当块砖，哪个岗位缺人时就把你调过去，如果是好的岗位还好，说明公司有意培养你，但如果是你不擅长的，不利于增长核心竞争力的就算了吧。 哪里需要哪里搬，应该是员工的态度，而不是公司用人的原则。 每个人都有自己的定位，不能进了一家公司后随意地改变，毕竟你不可能在那家公司待一辈子，之后换公司你拿什么来竞争？ 一个人的身价取决于核心竞争力，而干的越杂，你的竞争力越低，所以，有时候需要拒绝哪里需要哪里搬的公司。 如果选好了一个方向，就要深耕下去，才能有收获；如果什么岗位都做过，那就是浪费时间，你的竞争力太弱了。 要知道好的公司都希望找个专而精的人，而不是全而杂的人。  8、几年都不涨工资 一家发展长远的公司常常有完善的薪资制度，既考虑员工的能力问题，更考虑物价成本。 每年的物价都在上涨，而你几年都不涨工资，相当于你的工资变相下降了。 好的公司理应为员工考虑生活成本这一块，毕竟工作就是为了赚钱，存钱，如果到手的钱越来越少，谁愿意跟着公司干呢。 往往是越正规的公司，到了时间主动涨工资，不需要员工提出来；恰恰是不为员工考虑的公司，规定不涨工资，除非是职位调动。 根本原因在于，正规的公司会为员工考虑，小气的公司想的只有自己。 其实，公司的命运和员工的命运紧密关联的。 一家好的公司，员工越不愿意走；不好的公司，自然会逼着员工走，所以是相互的。 你依靠公司，公司依靠你，所以，选择一家好的公司，就是成就自己。 |
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