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人，从呱呱坠地言语无序的那一刻起，到老态龙钟蹲在南墙边自言自语，其过程都不是孤立无援、自觉自立、自然天成的。可以说，行进的每一步，离不开父母的照顾，亲人的扶持，老师的教诲，贵人的抬爱，朋友的帮助，领导的赏识，儿女的相携，家人的支撑，有了这些，人，才走得稳、行得远，才一步一个台阶地向上逼近了自定的目标。 既漫长又短暂的人生道路上，打小到老，一个人怎样看待照顾和扶持，看清教诲和抬爱，看重帮助和赏识，看好相携和支撑，是看准自己的单打独斗作为，认真地稀罕别人的成绩，把别人的成绩据为己有、因此而洋洋得意，攫取一时的欢慰？还是看重别人的成就，把自己看得不很重要？既是人生观体现，更是价值观彰显。实际上，把别人的成绩看成自己的，进而同喜同乐同道同力，不失为一种人生高境界 多年来，一位老领导总是这样对待下属，在自己的分管范围内，工作上多出主意和建议，政治进步上多向上级反映下属的能为，生活上无微不至关怀。他曾经不止一次在各种会议上坦言，把大家拢合起来，出了管理成绩，我的是我的，谁也夺不走；出了大局的成绩，你的也是我的，谁也分不去。就是靠着这种理念，这位领导步步攀升，也深得下属尊重。这样看来，把别人的成绩看成自己的，是一种难得的职业融入和心理健康，其中，定是把自己看成一粒棋子，既显对己大度，又显对人宽容，更是走活了一盘棋。也曾遇见一位中层管理人员，秉持“成绩是我的，失误是你的”这种理念，出了问题是我没有认真把关，不出问题是我下功夫做了工作，争功诿过，与兵争宠，结果身边维护他的人越来越少，最终成了孤家寡人。 事业的发展中，稀罕别人的成绩，把别人的成绩看成自己的，确确实实多了同路人的支持，等于增了一个助手，助了一臂之力，添了一捆柴火，实现了真正意义上同甘苦、共患难、同荣辱、携手行。有个同事嫌弃秘书工作艰苦、紧张、进步慢，于是，牢骚满腹，态度消极，顶头上司发现后，坚持把下属的事当成自己的事，把同路人的问题看作自己的问题，多了换位思考，多了问寒嘘暖，多了体谅关照，在恰当的时候，他对同事说，要想不干这活儿，必须先干好这活儿。慢慢地，下属悟出了道理，感触了领导把下属的成绩看成自己的，把问题看成自己的，是相互提携，是通融共荣，相对支持的劲头更足了，不几年的连接努力，便化作了仕途上升、展现更高价值的的机会。 自从稀罕别人的成绩，把别人的成绩看成自己的，少了水平争高低，少了排名分前后。一般地，领导都是从基层岗位干起的，对于某个或者某些工种岗位来说，都是过来人，可能，一篇文章的一个点拨，紧要关头的一句美言，关键时候的一把助推，会起到平时不易感觉的效果，期间的成绩也就自然而然实现了各分秋色。同事之间，把别人的成绩看作一个团队的成绩，更是自己的成绩，也就进一步说明，别人的成绩对自己不是威胁、嫉恨，而是敦促、激奋，而是提供了学习长进的机缘。 往往，一个人在看到别人尤其是同学同事取得成绩时显得不自在，特别是与自己经常意见相左，对自己的前程不看好且抱有成见，一味打压、唯恐超越自己的人出点成绩，此时更是心如刀绞，麻爪顿足，并把自己和这些人的努力看得泾渭分明，忽视了整体的荣誉感，淡化了总体的成就感，这是不应该的。同事朋友的成绩，说起来也是使得自己有颜面、能长志气的作为，结交一帮志气远大、成绩恢宏的朋友，总比结交一伙庸懒、无能之辈强得多。 最为关键的还是，把别人的成绩看成自己的，即是心中无我，无我即是我，更能促使一个人心无旁骛地从事喜欢的事业，心无杂念地帮助同事朋友，不得不说是一种高境界。真我即是无我，我就无处不在，这是解决嫉妒别人的最好的办法，是超越别人的前提条件。  但愿每个人都能把别人的成绩当作自己的，那这个世界就会多一些和谐，少一些无谓的争斗；多一些相融相持的笑脸，少一些面和心不和的阴阳脸。 稀罕起别人的成绩，把别人的成绩看成自己的，那自己也会很快强大起来的！
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