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这是一个读者提的问题，他说自己毕业快两年了，非常迷茫，不知道自己想要什么。 于是，这两年他不断换工作，考公务员，可还是不清楚自己要啥。弄到现在，非但没有解决迷茫，还弄得负债累累。 这种状态，我曾经也经历过，为了让大家少走些弯路，还是有必要说清楚这个问题的。 我想先讲一个你平时很少意识到的问题： 多数人认为，自己想要的，喜欢的事，它就客观的在某个角落等着你，你要做的就是找到它。 所以我们常常看到这样的情况： 很多人对新媒体运营感兴趣，于是裸辞学习，准备转行。可是当他接触到文案写作时，感受到了那种煎熬，很快又放弃了。（别笑，我真遇到过）。还有人说喜欢画画，买来了画笔、画板，没过多久，就扔到一边积灰了。 再以自由职业为例，曾经有个同学跟我说，他想成为一名自由职业者（我相信这也是很多人的想法）。于是我问他，“为什么想做这个”。 他说，“自由职业多好啊，工作时间自由，工作地点自由，想去哪就去哪，想几点起就几点起”。 后来我告诉他，自由职业远没有想象的那么美，甚至很多时候，比在公司上班更累。因为 没人给你发工资，你要拼命干活，起早贪黑是必须的，熬夜也是常有，偶尔来个不好伺候的甲方爸爸，你还得端着，这还不跟公司一个样。据我所知，多数自由职业者（包括我自己），周末都很少休息。 这位同学听我这么说，心里就犹豫了。 所以，明白了吗？很多人的喜欢，其实只停留在表面，以为从外在就能知道。当你了解后，最初的新鲜感，好奇感退去，才发现并不是真的喜欢。 实际上，真正的喜欢，是你深入了解这件事后，能够从中获得价值与满足，并且一直保持对这件事的热情。 就像你喜欢一本书，不是因为它封面好看，而是这本书的知识。所以，一本书你喜不喜欢，只有深入阅读一遍，才会知道。 那么这个问题就很清楚了：喜欢一件事，不是一开始就知道的，而是需要深入的了解。 所以，真正的喜欢，其实是一直保持对某件事的热情。 那么，如何发现自己的热情所在呢？ 一、发现热情的四个方法 1、自我效能（self-efficacy） 你对自己可以完成某件事的自信程度。比如，你看到某人发表的主题演讲，你觉得自己可以比他讲的更好。 这种自信心，会推动你去做这件事。 2、本能（instinct） 一件事还没做，你就迫不及待的想去尝试。 比如我看到一个非常棒的观点，我就迫不及待的想把它分享给读者，这个时候，我很开心，兴奋。 3、专注（growth） 当你做这件事的时候，你非常专注，投入，完全体会不到时间的流逝，但你会很愉快，类似于心流的感觉。 比如海明威在写作/阅读的时候，就非常专注，完全投入其中。 4、满足感（needs） 做完这件事，哪怕你觉得很疲惫，你依然会很满足，“觉得做这件事本身就是回报”。 相信有些同学已经明白了，这就是SIGN模型，能够发现你的天赋，同时，也能发现你的热情。 因为你能做好的事情，会让你生出成就感和满足感，而这些又能触发你的热情。所以，做的越好，就越喜欢做，越喜欢做，就做的更好。 大家仔细想想，是不是这么个理。 二、具体如何用？ 你可以将一张纸分成四部分，每个部分分别写上S,I,G,N。 然后，从自己的经历中检索符合S,I,G,N的事情。这可能会花费你一两个小时，但是非常值得。 最后从你检索出来的这些经历里，找到共同点。比如写作，沟通，分享交流等。 最后，说说性格职业测试 很多人不清楚自己适合什么样的工作，也不知道自己喜欢什么，于是会做一个性格职业测试。 但是测试的结果会受自己的主观因素影响，很多时候，你的选项会更倾向于你期望的那样。 就比如，你想成为自由职业者，所以你更倾向于选择与自由职业相关的选项，但是，我们前面说了哈，喜不喜欢，不是看表面，而是你深入的了解。 所以，做性格职业测试，最好是附带专业人士解读的那种，这样的结果会更加客观。 最后的最后，再总结一下： 1、喜欢一件事不能靠表面，刚接触一件事不要谈喜欢； 2、真正的喜欢，其实是一直保持对某件事的热情 3、做性格职业测试，最好是附带专业人士解读的那种 |
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