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回顾： 昨天我们读到，职场生态中存在着一种“腐食者”的角色。 他们就像自然生态的食腐动物一样，扮演着“清除者”的一环，将一些不能胜任工作岗位的人剔除出局。 今天要分享的主题是，我们应该和什么样的人交朋友。 一个人一辈子的幸福在很大程度上取决于他（她）的婚姻。在步入婚姻殿堂之前，很多人纠结于是找喜欢自己的人还是自己喜欢的人。 当然，这种矛盾只存在于喜欢自己的人和自己喜欢的人不是同一个人的情况下。 把这种选择推及各个层次的朋友上，问题就变成了我们应该和什么样的人交朋友。 在这个问题上，巴菲特给了一种选择的方法，下面我就先从他如何挑选股票说起。 巴菲特的智慧 巴菲特挑选股票的标准和绝大多数人不同。 2017 年 4 月，他的旗舰公司伯克希尔－哈撒韦增持了苹果公司的股份，从 6100万股增加到 1.33 亿股，翻了一倍还不止。 这个消息传出去之后，苹果公司的股票自然上涨；作为苹果的股东，伯克希尔－哈撒韦公司的股票也有小幅上涨，皆大欢喜。 当然，根据美国证券交易委员会的要求，伯克希尔－哈撒韦公司需要给出增持苹果公司股票的理由，以免有炒作的嫌疑。 该公司给出的理由基本上是巴菲特的老生常谈，大致有两层意思：一是苹果公司的业务有发展前景，二是苹果公司是家好公司，因此值得长期持股。 很多人觉得巴菲特的话没什么信息量，因为这两条理由都是大家知道的，不然苹果公司的股票市值不至于一度被炒到万亿美元。 然而，被巴菲特认定为好公司并不是一件容易的事情，因为他对好公司的标准和别人不一样。 在更早的时候，巴菲特说过 IBM 和英特尔是好公司，但这两家公司的投资回报并不好，在大多数投资人看来算不上好公司。 那么，巴菲特考量公司的原则是什么呢？简单地讲，就是公司要对投资人好。 世界上有很多公司，它们的业务发展得很快，对自己的员工很好，但是它们只把投资人当作提款机，或者放在最后的位置上。 虽然每个人、每家公司都有自己的价值观，这种做法并没有问题，但是投资人的任务是获得回报，而不是理解某家公司的价值观。 因此，一家公司再好，如果不符合“对投资人好”这个原则，巴菲特就不会投资。 事实上，很多在美国上市的中国公司，上市后业务增长得不错，但是由于根本不关心投资人的利益，股价几乎不上涨，甚至低于刚上市时的水平。 这些公司就是对投资人不好的公司。 它们发展得再好，都和投资人无关。巴菲特这样的投资人根本不会去碰那样的股票。 很多中国公司从美国退市，理由是美国股市低估了自己的价值，这只是找借口，真正的原因是它们对投资人不好，因此被抛弃了。 像网易这种长期赢利、不乱花钱的公司，股价从互联网泡沫后的低点至今涨了上千倍，是不会被抛弃的。 巴菲特所谓的好公司有这样几个共同的特点： 第一，能够稳定发放股息。 第二，有多余的现金时会回购股票（这样可以推高股价）。 第三，不断提高自己的利润率，而不是将大量的利润分给员工，或者管理层直接把利润拿走。 一家公司要达到上述要求，需要时间让业务稳定下来，让管理成熟起来。无论是英特尔还是苹果，在 10 多年前都不符合巴菲特的要求。 乔布斯是个随性的人，他首先考虑的是公司自身的成长，而不是回报股东。 但是，库克是一个对股东不错的掌门人，他执掌苹果之后，苹果公司在分红和股票回购上一直做得不错，这才让苹果入了巴菲特的法眼。 入了巴菲特的法眼并不等于能马上得到他的投资，因为巴菲特不能从一次两次的分红和股票回购中就得出一家公司真的对投资人好的结论。 巴菲特要确认这家公司在经营管理上是否长期如此，并且形成了习惯。 只有形成了对投资人好的文化和习惯，才能够长期持续地保障投资人的利益。 这样做自然需要时间，科技公司也从“青春靓丽的小姑娘”变成了“半老徐娘”。 因此，巴菲特投资的那些科技公司往往走过了快速发展阶段，这也让巴菲特的投资方法和其他很多投资人的方法不一样。 选一个喜欢自己的 还是自己喜欢的 我经常用巴菲特的这种投资方法对人进行判断。 如前所述，想结婚的人常常纠结一件事——找一个喜欢自己的还是自己喜欢的人。 如果二者不能兼得，大部分人从情感上出发会倾向于选后一种人，虽然理性上会觉得前一种人的行为更靠谱。 对此，每个人有自己的判断、自己的选择。 不过，我知道很多人在追求一个自己喜欢的人（但对方并不喜欢自己）时，总以为自己对对方好一点儿，就能够换得对方善意的回报，这种想法是非常天真的。 在人和人的关系上，本杰明·富兰克林讲过一句非常精辟而富有哲理的话： “一个帮助过你的人，比一个你帮助过的人，更愿意帮助你。” 我们看过、听过太多落花有意流水无情的故事。 如果一个人对你不够好，无论你多么喜欢他（她），对他（她）和他（她） 的家人多么好，也换不得他（她）的真心或者友谊。 因此，在任何关系中，我们要找的都是富兰克林说的那种“帮助过你的人”。 当然，要真正了解一个人的秉性以及他（她）对你的态度， 并不是短时间能够做到的事情，即便你们在短时间内接触得很频繁。 正是由于找到这种人的时间成本很高，一旦找到便要格外珍惜，无论对终身伴侣还是长期伙伴都该如此。 那些对我们好的人将使我们终身受益，正如巴菲特挑选的那些好公司总是给伯克希尔－哈撒韦带来利润一样。 类似地，一个人在选择工作单位时，应该把对自己好、能帮助自己成长的公司放在首位，而不是觉得某家公司很酷、很热门或者多给了一点儿薪水就选择它。 我见过不少年轻人在接受第一份工作时，会挑选那些多给了 20% 薪水的公司，而不是那些能够帮助他们长期发展的公司。 这就如同购买股票时只看股票的价格而不考虑它的内在价值一样。 几年后，我又遇到那些年轻人，他们终于决定离开那些不能长期对员工好的公司，重新找工作了。 我问他们当初为什么挑选那些公司，他们说当时刚离开学校，想多挣点儿钱。 这种想法就如同巴菲特所讲的，以为自己在股市上捡到了一个便宜货，其实不过是被人扔掉的烟头，吸上两口就没有了。 还有很多人有幸进入一个好单位，却并不珍惜，为了提高一点儿薪水就跳槽，却不问新公司是否有能力、有意愿帮助自己长期发展。 一个人一旦几次看走眼，就会失去判断力。 这并非因为他的智力水平不够高，而是因为他判断价值的方法彻底错了。 有的人在我们看来命不太好，因为他对周围的人都好，而周围的人对他都不好；而另一些人命好，因为他们总有贵人相助。 其实在所谓“命”的背后，起主导作用的是我们判断价值的方法。 股市上的股票很多，再精明的人也很难扫一眼就看出它们的好坏，因此巴菲特才会花很长时间，静下心去考察一家公司。 在这个过程中，他自然会错过一些公司的青春期，这是他付出的代价，不过他的回报来自那些公司今后几十年带来的收益。 我们一生中遇到的人要比股市上的股票多得多，而人的行为表现常常比上市公司更复杂。 判断一个人是否值得长期结交，不妨用巴菲特的方法仔细了解一下。 这样交到的朋友，大多能使我们终身受益。 【今日话题】 本文内容经中信出版社授权发布，若需使用，请联系出版公司授权。 |
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