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挡在你面前的人，只有你自己。 01 上个月，好友芳芳跟我说，她的经理被辞退了，35岁的经理。 来顶替经理这个位置的，是一位25岁的年轻小伙子。 芳芳说，经理在这家公司干了十多年，工作认真，对芳芳这几个下属也蛮不错的。 经理被辞退，芳芳的内心是忐忑的。 新来的领导才25岁，而芳芳今年28岁，她担心几年后自己也终将步上经理的“后尘”。 芳芳从事HR工作，已经三年了。在这三年的时间里，她办理员工入职离职手续，早就见识了职场的无情。 公司宁愿给应届生加薪，却倒逼部分老员工离职; 公司宁愿多花1000元招聘新人，也不给老员工加薪500元; 在办公室斗争中，老板用考核来压迫，直到逼走老员工; 公司每年都集中清理35岁以上的老员工; 芳芳甚至办理了40岁的老员工被强制提前退休的手续; 和新领导共事几天，芳芳发现新领导管理上存在很多问题，资历浅，不够优秀，导致部门经常加班。 前阵子，老板给人事部门下达了月度招聘计划。 然而现在一个月都快过去了，部门招聘计划只完成了一半，效率非常低。 可是能怎么办?新领导肯定需要一段时间来适应部门的各项流程。 芳芳说她一直记得经理在散伙饭上对她说了这样一句话：“35岁，中年危机是一个不可避免的人生悲剧，无论如何挣扎，都逃无可逃。” “我今年28岁，离35岁还有六七年的时间，我该怎么办?”芳芳忐忑的问道。 02 前阵子，一则《一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密》在各大网络平台上转载。 文中引用了一位从业15年，现任某大型集团人力资源总监的话说：“年龄歧视是职场公开的秘密，他所在的集团正在对35岁以上的员工进行裁员，他每天都要召开部门会议，安排与部署员工面谈与劝退工作。” 不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。 现在很多企业在招人时，已经明确规定年龄在35岁以下。 清退35岁以上基层员工，早已是职场公开的秘密。 这很残酷，但却是事实! 今年IT界最大的新闻： 美国最大的通讯运营商，市值2200亿美金的Verizon，裁掉了4.4万名老员工。 这可能是2018年IT界规模最大的裁员事件了! 最令人扎心的是，这些被裁掉的人里，很多是长期员工，就是那些为公司效力了很多年的中年人! 事件发生后，引发了网友广泛讨论。 有网友说：“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是那些中年人为保一份工作如履薄冰的心态。 可是现在看来，似乎并没有什么用，因为该裁还是会被裁。 2016年，英特尔宣布全球裁员1。2万人，被裁员工中有41%的年龄超过40岁; 2017年，华为裁掉了大批34岁以上的老员工，引起了一线白领的大恐慌; 2017年，老牌公司IBM采用各种办法，裁减40岁以上的员工; 2018年，美国非盈利新闻机构ProPublica和《琼斯妈妈》杂志联合发布调查结果显示，在过去五年间，IBM解雇了超过两万名40岁以上的员工，占总裁员规模的六成; 这些就是赤裸裸的现实，现在的职场对于35岁以上的中年人，真的是非常不友好! 03 为什么主力裁员群体，每次都是瞄准中年人呢?公司为什么不想要35岁以上的员工? 第一、工资太高 老员工工资太高了，如果不裁掉老员工，公司养人的成本就会越来越高。 35岁以上的老员工，基本从大学毕业进入公司已经十来年了。 工作能力出众的，已经升到总监级别;资质差点的好歹是个经理了。 自然工资、绩效奖金以及年终奖方面要不少钱。 而一个大学生刚毕业进入公司，工资一般只要几千块就可以搞定。这样一对比，肯定是用新人便宜。 虽然新人工作经验不足，但又有多少工作，是只有某些特定的人才能搞得定呢? 第二、创新能力不足，做事没干劲 有人曾说：老员工和公司的关系，多少有点像七年之痒的夫妻。 干的时间长了，激情早就褪去了，做事容易疲倦，创新力后劲也跟不上。 而且比起年轻人来说，老员工对于互联网时代很多新的工具的掌握程度也赶不上新人，在行为观念以及思维方式上更和新人对接不上。 而现在的多数企业面对的市场是年轻人的市场，只有年轻人才更懂年轻人，这也成为了35岁以上老员工的一个硬伤。 第三、没法经常加班 进入职场中，我们都知道，现在的很多企业都需要很多的加班。 加班，甚至是没有加班费的额外补偿，这样才能跑得比别人快，才能在激烈的市场竞争中胜出来。 而员工对于这种现象，往往只能敢怒不敢言，死扛着。 但是职场老员工没办法抗，也没有办法长期加班，因为他们有家庭，他们上有老下有小。 在这样的状态下，企业便只能大量招募新人来取代老员工。 这也就是，企业为什么喜欢一代新人换旧人的主要原因。 04 人到中年，顺其自然便成了一个夹心层。 在职场，你更得时刻“怂着”。 你的精力跟不上了，能力在退化了，年轻人对你的位子虎视眈眈，有的甚至成为了你的领导。 老板也在掂量着你的性价比，然后决定是否要裁掉你。 中年困局无人能解，“35+”的职场危机又来势汹汹。 然而，35岁以上的职场人，就真的陷入绝境了吗? 那当然不是。 有句话说得好：在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。 有远见的人，早就给自己安排了后路。 如果你还没有到35岁或者是到了35岁还没有遇到职场危机，希望你从现在开始提前做好准备。 第一、建立人脉圈子 有句话说得好：人脉圈子的建立是成功的关键，人际关系的好坏都是成功关键问题。 斯坦福研究中心曾发表过一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12。5%来自知识，87。5%来自关系。 成功固然要靠个人努力，但作为智商中等的人，如果要成功，光靠个人奋斗往往离最后成功要差那么一口气。 从金字塔的中部往顶部挤上去一点位置，还是要靠外来力量的扶持， 因此行业内和行业外的圈子，都需要你用心去经营。 有位HR朋友说过这样一段话：“35岁后，如果你还是通过在招聘网站海投简历来找工作，那么你一定要重新审视自己。跳槽最好的方式，是内部推荐和猎头推荐，内部推荐就是考量你的人脉圈子。” 所以一定要建立起自己的人脉圈子，可以多去参加行业或者是行业外部会议，让自己树立影响力。 第二、持续的学习力和创造力 持续的学习力，是提升个人价值的最佳方式。 尤其是在职场中工作，要想有所突破，有所建树，那么就更要保持学习力。 那么要如何保持持续的学习力呢? 一是打好基础;二是多学多问多说;三是养成总结和思考的好习惯。 而创造力，从来都是企业最看重的核心技能之一。同时，持续的创造力，能让一个人在任何时候都拥有随时可以离开的底气。 那么要如何提高自己的创造力? 一是打破习惯性的方式束缚;二是做事学会思考多种方案;三是经常性自我询问，做定期的反省;四是化灵感为行动。 第三、树立职业化精神 良好的职业化精神，是很多优秀人士身上所必备的成功因素。 即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的方式来对待。因为你不仅仅是在浪费公司的时间，更是在浪费自己的时间。 身在职场中，你我能收获的无非是这两种东西，一是回报，二是成长。 因此在没有明确自己的目标前，你就要把自己的工作做到极致，把自己能在这个岗位上得到的东西，统统用尽自己的全力去获取。 电影《黑天鹅》里有句经典台词：“挡在你面前的人，只有你自己。” 要想跨过35岁这道坎，只有经营好自己，让自己成为职场中不可替代的人。 当“裁员”那一天真正来临，你能够微笑着从容离开! |
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