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这个粉丝的故事，相信很多人都经历过，在职场上把领导当朋友，当哥们，然而等到领导毫不留情的对待自己的时候，就感觉到难以接受，这其实就是对领导的认识不到位，也正是因为这些错误观点，才导致你搞不好和领导的关系。 凡是觉得领导是好人，或者领导是坏人，如果你也有这样的想法，那么这说明你对领导的认识也是错误的。首先，简单的认为领导是好人还是坏人，这就是情绪化的看待领导，而领导你不能说好还是坏，因为领导在职场，他也有自己的利益诉求，当他的利益和你的利益产生冲突时，他当然会选择保护自己的利益。 2、你让我不爽，我就不干了 很多人觉得，你领导牛气什么啊，你让我不爽，我就不干了，我还就不伺候了。你觉得机会很多，大不了换公司，如果你这么想，那么你就想错了，如果下一个公司的到还是这样，你怎么办？继续离职？职场的时间是很有限的，到了30岁，你还升不上去，你未来也不会有升上去的机会了。按照正常来说，一个人21、2岁大学毕业，职场只给了你8年的时间。而这8年里，你还要用3年才能掌握基本的职场技能，所以，你真正能够为未来打下基础的只有这5年的时间。 3、干好工作就行了，不用维护和领导的关系 很多人觉得，你领导再神奇，我又不巴结你，我干好自己的工作就行了，和领导拉关系，那种事我干不下来，那就是拍马屁的可耻行为。这种想法的人很多，很多人觉得平时没事，不希望看到领导，看到领导就觉得被约束，不自由。如果你不维护和领导的关系，领导不熟悉你，他又怎么会用你，又怎么给你机会呢？如果你是领导，你信任自己熟悉的人，还是不熟悉的人呢？ 所以，上述职场的三大错误认识，才导致了很多人无法和领导维护好关系，才让你的职场很难混的好。 |
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