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很正常呀，最后的目的能实现，有何不正常呢？这就像物竞天择，适者生存一样的道理，想涨工资，就得想更好的方法。 上班族之所以这么做，并不是他们单方面造成的，也要去考虑公司的涨薪制度是否合理，跟得上。不这么做，就没有涨工资的机会话，这么做，就很正常。 1、人都是往高处走的嘛 人上班为了什么，不就是为了挣点工资嘛，那有更高的工资，为什么不努力想法去拥有呢？如果公司有良好的涨薪制度，员工就不会退而求其次通过跳槽来实现涨工资的目的。能在熟悉的环境上实现涨工资，干嘛非得找一个新环境呢，还得从头适应，虽然工资是涨上去了，但那适应未必能忍受得了。所以上班族通过跳槽来实现涨工资，没什么不正常的，人嘛，还是要往高处走的。 2、毕竟是两方决定的事 上班族想涨工资这事，是跟公司有着千丝万缕的关系，不然他们为什么要通过跳槽去实现涨工资呢？作为公司，你觉得员工通过跳槽的方式实现涨工资的目的不正常，那你不给员工涨薪的机会就正常了吗？所以，别总盯着一方的行为，去轻易地判断正常不正常。至少你要先想一想，作为另一方，你有没有做到自己该做的呢？毕竟这是两方决定的事呀。 3、正不正常看最后结果 这对上班族来说，很正常。对一部分公司来说，却不正常了。因为上班族都这么做的话，公司还得从新招人，他们不想这么做，所以觉得不正常。若你非要弄清楚上班族通过跳槽来涨工资正不正常，那就要看你是站在上班族的角度，还是站在公司的角度，然后通过最后的结果，正不正常就一清二楚了。我觉得这事挺正常，就是因为我也这么做过。 正常有正常的理由，不正常有不正常的原因。如果觉得这是一个问题，就应该通过合理的方法去解决，而不是非得讨论出正常不正常。上班族通过上班生活都持续不下去了，他不想法多挣点钱能行吗？作为公司你觉得不正常，那就先解决上班族的后顾之忧吧，别总光说风凉话。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！  |
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