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一个故事胜过10个道理，与其讲大道理，不如用一个小故事来启发。 离职你会找什么理由，你的心态是怎样的，应该先付出还是先得到？统统能从这5个故事中找到答案。  1、A对B说：“我要离职，我太讨厌这个公司了。” B说：“我举双手赞成，破公司要给它点颜色看看，但是现在还不是好时机。” A说：“怎么说？” B说：“你现在离开，公司损失不大，于它而言多你一个不多，少你一个不少；而你也没有竞争力去找到更好的公司，不如趁机会努力多拉点客户，成为公司的核心骨干，到时走人就会给公司痛击！” A觉得B说的很有理，于是努力工作，一年后，终于拉了很多忠实客户，公司也很重视他。 B再见A时说：“你现在想走可以走了哦。” A说：“傻子才走，好不容易有了今天的机会，马上就要做总经理助理了。” 感悟：当你想离职时，先想想自己的竞争力是否咋外面吃香，公司会不会挽留你，如果不能，那就是作践机会。 有句话说赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历，先付出才有收获。  2、一只新钟被放在了两只旧钟之间，一只旧钟对新钟说：“来吧，你也该工作了，你要走三千二百万次，我怕你吃不消。” “什么，三千二百万次！这么多我做不到，太难了！”新钟面有难色地说到。 另一只旧钟说：“你别听他胡说八道，别管三千二百万次，只要每天走就行了。” 新钟半信半疑地说：“只要每天走就行了吗？为什么他说的那么恐怖”，新钟就试试。 新钟也不去管那三千二百万次，每天“滴答”、“滴答”地走着，一年过去了，它正好走了三千二百万次。 感悟：当接到一项任务时，很多人看到最终结果，心里会大呼“好难啊，我做不到”，还没开始做，心里就打退堂鼓。 但其实只要每天做一点，最后就是一大步，所以工作时，不仅要有耐心，更不要忽视每一件小事，更要善于分解目标。  3、有三个工人在建筑工地上砌墙，有人问他们在做什么。 第一个人回答说：“没看到我在砌墙吗？” 第二个人回答说：“我在建一座高楼大厦。” 第三个人回答说：“我在建一座美丽的城市。” 许多年过去后，第一个人还是在砌墙，第二个人创建了建筑公司，第三个人成为了整个城市的管理者。 感悟：一个人的思维有多深，见识有多远，决定了他能走多远。一个成功人士，往往看到的是更高层次的世界，一个目光短浅的职员，天天只盯着手头的工作，这就是差别。  4、有一个小男孩，妈妈带他去杂货店买东西，老板见他长的很可爱。 老板就打开一罐糖果，叫他抓糖吃，小男孩既不拒绝也不接受，几次之后，老板就亲自抓了一大把糖放在他口袋里。 回去的路上，妈妈问他：“刚刚老板叫你自己拿糖时你怎么不拿？非要等老板自己拿？” 小男孩说：“如果我自己拿，我的手小，拿不了几颗；但是老板手大，他抓肯定比我多多了。” 感悟：懂得衡量自己的实力，并知道怎么借助比自己有力量的人达到目标，这是大智之人。 所以在工作中，懂得和强大的人合作，学会适时依靠他人，事半功倍。  5、有一个人住在五星级酒店，吃完酒店赠送的早餐后，他想买点水果带到房间去。 去餐厅一问，一盘水果要几百块，令他咋舌“太贵了，什么样的水果这么贵，一看跟外面水果店没有差别”。 他跑到外面的水果店买了点，省了几百块，他心里感慨，幸好房费是公司报销的，不然一个月的工资都不够付。 为什么一样的水果不同的价格，因为一个是在五星级酒店，一个是在普通的水果店。 感悟：员工的身价除了与能力有关外，再就是平台，越大的平台，身价自然水涨船高；小平台的员工自然没谁放在眼里，所以找个大平台很重要。 但别把大平台带来的资源误认为是自己的资源，因为你一旦离开大平台就什么都不是。 故事有夸张的部分，但道理是真的，有时候我们当局者迷，就需要借助别人的眼光来看待问题。 职场不易，且行且珍惜。 |
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