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领导靠不靠谱,看这5点,一看一个准

原创
2019-11-23  职聊堂

跟一个不靠谱的领导,会让你的职业生涯暗淡无光不说,还会影响你的身心健康,你说领导的靠不靠谱,对你有多重要!

作为员工,该如何判断领导是否靠谱呢?这里提供一个简单的方法,只需在与领导相处时看五点,就能一看一个准。

即不得罪领导让领导难堪,又不吃哑巴亏让自己难做,你也可以试试:

1、惧怕员工

领导怕员工?是的,你没有看错,还别不信,职场上确实存在这样的领导。他们特别想管理好员工,所以以为只要员工高兴了,他们就服从自己了。

显然,这是极其不靠谱的管理方法。员工是你越怕他,他就越拿你不当回事。在管理上,惧怕员工可是一大忌呀!

你看,职场上,有哪个惧怕员工的领导能把团队带好,把工作做好的,不都是整天巴结着员工,却被员工无视着吗?

所以遇见这样的领导,你可别被他的惧怕给感化了,跟着他你会变得越来越没出息,带头的都不靠谱,团队又能靠谱成什么样子呢?

2、死爱面子

没有领导不爱面子的,但做到了死爱面子,就会引起周围人的不适。因为他一死爱面子,周围的人就会遭殃。

有人爱面子,就有人迎合爱面子的人,明显就是非奸即盗的行为。但总有你迎合不上的时候,到时候你就知道被冷落的痛苦了。

职场,工作还是第一位的吧。整天把心思用在面子上,或许你能得到点机会和资源,可能得到就能失去,这一点都不靠谱。

与其跟这样的领导搞好关系,不如远离这种领导。你在他的团队里,不久的将来,不是跟同事会闹的不和,就是跟领导搞的不快。

3、忽悠成性

你烦被别人忽悠吗,如果忽悠你的人是你领导呢?而且忽悠不是偶然的,而是长入持续性的,你能受得了?

对你说的承诺,不见兑现,一次两次还可以。但次次都这样,他再对你说出承诺的时候,你会不会有抽他一巴掌的冲动?我是会有!

员工工作需要真本事,但领导管理更需要。靠忽悠员工为自己卖命,员工又不是傻子,就不怕员工明白后的反抗吗?

这种领导我是不会跟,而且也是职场中我最讨厌的领导。他不仅仅是在骗你为他工作,还在骗你对他的信任和尊敬。为他,你不值。

4、阴险恶毒

这样的领导,不管你有没有本分的工作,也不管你有没有凶错,都会被他教训批评。他的本意,就是找你的茬儿,拿你寻开心。

而且你永远都猜不透他的心思,因为他比你更阴险恶毒。当你老实时,他突然对你坏脾气,指三道四。当你愤怒时,他又突然对你好脾气,好言相劝。

为什么老有人说工作太累了呢?其实累的不是工作,而是跟这种领导之间的周旋。你不知道该怎么做,才能满足他。

即便他在某方面很靠谱,但他的阴险恶毒会把你伤害的怀疑人生。跟着他干什么呢,故意让自己不开心?趁早离他们远点吧!

5、独断专行

好不容易想出的点子,而且在工作上也得以了验证,但就是得不到领导的认可和推行,非得按照他的意思来,你有遇到过这种独断专行的领导吗?

之所以说他们不靠谱,是因为跟着他们你除了当个劳力,让你干什么你就干什么处,你不会有任何成长。

而你在职场,肯定是想越来越好的,不是原地不动的。别几年过后,别人的工资都翻了好几倍了,而你还在原地踏步。

有人说这样稳定安全呀,是,确实如此,但又有何用呢?看着别人过上更好的生活,你想的还会是稳定安全吗?

别以为只有领导有选择员工的权力,员工也有选择领导的权力。选择跟一位靠谱的领导,即是对工作的负责,也是对自己的负责。

以上就是判断领导是否靠谱的五点建议,希望在你今后的职场生涯中能起到一点作用,至少别被不靠谱的领导耽误。

你才能在职场上过上想过的日子,才不会浪费自己的投入。判断的方法如此简单,你再不把握住,就太吃亏了。

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