|
最大的差异，当然是工资了！ 办公室大姐，比我大3岁，和我同等工作量，教一样的课，成绩还没我好，我中级，她高级，每月比我多1000元左右。 学校另一位大姐，评上高级后，开点后门，教了几节不用考试的课，工作量就不用说了，肯定比我轻多了，每月比我多一千多元。 不但工资，其他待遇也高。比如取暖费，物业补贴费，公积金等，现在都是按职称发的，这些高级教师比一般人也多。  点击加载图片 社会地位高级 不知道其他地方情况怎么样，我们这边县人才办统计数据时，把副高以上职称的作为高级人才的一个类型加以统计，而中级职称教师就算不上人才啦。感觉小心灵很受伤呢。 遇到什么优质课评选，台上蹦哒的都是初级和中级，台下抿着茶打着分的全是高级哦。 就算是出席会议，介绍的时候，也是某某某，高级教师，轮到中级的，则称某某某老师了。  点击加载图片 工作上的差别 教书的最佳年龄是30～45岁之间，在这个年龄段的老师精力充沛，教学经验丰富，是学校的中坚力量。而这一年龄段的老师基本上都是一级老师，他们的数量占学校的65％以上，是他们在承担着学的主要工作。 高级教师年龄基本都在45岁以上，身体已大不如从前，在教育上都奋斗20年以上，评上高级后已经达到了职称的顶峰，再也没了原来的上进心了，都会到图书馆、教研中心、办公室等后勤上岗位上工作。  点击加载图片 小编总结 高级教师待遇比一级教师每月高1000元以上。就算是两位同学历、同工龄的老师，高级教师比中级教师每月收入差1000元以上。 高级教师与一级教师能力上存在差异。也许有些一级老师不服气，觉得自己在教科研能力上并不比部分高级教师差，我也认可你这种观点。但别人能评上，你评不上，至少在交际能力上是不是与对方有差距。 高级教师的年龄普遍高于一级教师，承担的工作量反而不及一级教师。高级教师也是需要相当长的工龄才能评上的，所以往往年纪比较大，并且大都在领导岗位。比较而言高级教师所承担的工作量比一级教师少，而收入却高得多，这也是老师们有意见原因之一。 |
|
|
