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我之前有一位下属，工作能力很不错，数一数二，但我并不是很喜欢他。 为什么？因为他在工作中犯了错总是喜欢说推卸责任的话，有很多次，明明是他自己操作不当所犯的错，他总是有理由有借口说并不是自己的错，原本我对他的印象很好，还将他纳入了提拔的对象，也正是因为他喜欢推卸责任的习惯，最终被我打入了冷宫。 可能有人会说，我很残忍，但我真的残忍么？实际上我并不残忍，我只是做了一个管理者应该做得事情。  以此为例，在职场中，别轻易说以下这些话，不然容易吃亏: 一、不要随便说推卸责任的话 尤其是在上司询问下属的时候，下属一定不要自作聪明的以为上司什么都不知道。尤其是在犯错这方面，作为下属来说，错了就是错了，没必要去找过多的理由与借口去解释去掩饰，领导并不追究错误，最主要的是看你对于错误的态度。 作为领导者来说，他需要有责任有担当的下属，即便个人能力再强，如果没有责任与担当，最终依旧可能不会得到重用，从而错失机会。  二、不要背后说别人坏话 无论你和同事与领导关系如何，一定不要背后说同事与领导坏话。 在职场中，大概我们都听过这类型的话:“某某怎样怎样”不要以为别人都能守口如瓶，一旦这类型话传到当事人耳里，最终一定会给自己结交仇敌，徒增阻碍。  三、不要什么话都对别人说 我有一位朋友，有一个月领导悄悄给他涨了工资，于是他便将这个消息悄悄地告诉了自己另外一位耍得好的同事。 这一告诉便引起了大波，这位同事到处传，说领导偏心，同样的岗位同样的工作为什么不同的待遇。员工们心生不满，最终都找领导要个说法。 最终，我的这位朋友被开除了，另外一位同事也被开除了。 有些秘密可以告诉别人，但有些秘密一定要守口如瓶，尤其是涉及到利益方面的事情。 |
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