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最近许久未联系的大学同学突然找我谈心：闲话不多就突然转到了工作上，毕业这几年他换了3份工作，只不过别人都是越跳越高，他却在平地来回跳。今天跟大家分享的却不是如何跳槽薪资更高，而是朋友问我最多的面试难题：你离职的原因是什么？我该用什么理由离职？ 不管是直接离职还是跳槽，来到新的公司总会被问起这些问题，有的人会回答这个问题，HR能接受这个理由，对你的印象OK，对入职和薪资都有提升。有的人不会回答些问题，或者回答的太直白，有可能会影响自己的职场生涯。 请输入图片描述 “我的老板不能听取建议，无法配合工作，所以我离职。” “工作了这么久，薪资也没有提升，所以辞职了。” “公司内斗严重，工作复杂繁琐非常不开心，所以离职了。” 这是我听过无数离职理由中的三条，虽然不具备代表性，但是给我留下的印象还是比较深的，虽然你离职后跟上家没有直接的利益关系了，但也绝不能在离职理由中编排你的上家，不管是之前的领导也好同事也罢，都不要在离职理由中体现，贬低老东家的同时，对你自己也是一种变相的打压，这就好比离婚了，有的两口子离婚吵闹着满小区的人都知道，有的人却低调的离了，直到再婚的时候才知道，多问几句的时候，都说是彼此成就对方。将自己离职的理由说好听点，对个人的好处是大于公司的。 其实马云曾总结过离职的两大根本原因：钱给的不够和心里受委屈了，就个人的离职经历来说，其实还是心里受委屈占得多一些，钱不能说不重要，还是看工作的是否开心顺心。具体表达起来也就一下几点： 1> 工作的成果和薪资不符，个人价值得不到肯定 2> 职业发展缓慢，看不到自己的未来 3> 企业文化跟自己的观念相差甚远 将离职的理由不要归结的上家的领导和制度，说领导不好其实也是对自己的否定，面试的HR可能会觉得你是个沟通困难的人，总之离职的原因一定要说的得体并且模棱两可一点，不要给出贬低公司抬高自己的理由。 除了对下家要给出合理的原因，跟老东家辞职的时候原因也同样让人头疼，很多人都会用的私人的理由搪塞过去，其实大家都明白，无非是给双方一个台阶下，真的没必要撕破脸皮，职场水深你会做人，自然是混的如鱼得水。 离职也好跳槽也罢，我们都要抱着一颗感恩的心，将那些不满的戾气消磨一下，换工作无非就是换个学习环境，好好总结自己工作经历中的收获，这样以后的路才能越走越宽。 |
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