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公司内是否有晋升机会,领导对你是否赏识,拿这四件事去检验即可

 kelvin_huang 2019-11-27

有人问我初入职场,什么最重要?这个问题比较复杂,如果要回答,就要设定具体的环境和背景,要不然,基本上你的答案可能会错,至少起不到指导的作用。

公司内是否有晋升机会,领导对你是否赏识,拿这四件事去检验即可

国企与私企不一样,大企业与小企业不一样,中资企业与外资企业又不一样。在学好基本知识、掌握基本技能、熟悉行业知识的基础上,要想再进一步,一般人看来靠良好的职场人际关系,可能来的更快更现实。

一、职场同事能做朋友吗?

无论是同事关系还是上下级关系,都是我们不能忽视的。职场上的同事能做朋友吗?我看不能,

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来源:网络

比如说,水浒传中的的林冲,出身不错,在当时应该是一个很不错的国家公务员,你想想看,他作为禁军教头,工作前途无量,而且爱人颜值高,这点可以从高衙内的所作所为中看得出。如果这样一直下去,可以说,林冲应该是朝廷的一个栋梁之才,说不定在后来的平乱中会立军功的。说他主要是想告诉大家,即使这样良好的职业背景,自己操作不当,也会有败走麦城的时候。林冲就是个例子。

他的失败在于,他把官场的同事,当成生活中的朋友了,他的这个同事就是陆谦,陆谦应该算个小人了,为了自己的利益,不惜践踏着身边人,把身边人当做晋升的垫脚石。

有了陆谦从中两边破坏,林冲想不失业都难。直到陆谦欺骗林冲带着宝刀去白虎堂的时候,陷害已经达到了高潮。至此林冲被逼充军。直到后来走上了梁山。

职场是有利益冲突的,在陆谦眼中,林冲挡了自己的晋升之路,有林冲在,他估计难以很快升迁。以至于陆谦挑起冲突,直至结束林冲的政治生命。以前的陆谦,在林冲眼中视为自己,无话不谈。

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无论是中国古代,还是现如今,我们都不应该把同事当成纯粹的朋友,笔者曾经在一家公司工作,销售部门的两个同事,为了一个重要客户的单子,闹得不可开交。一直吵到老板那里。因为这个单子金额比较大, 拿下的话,提成奖金可能有七八万。为了自己的利益,他们之间就直接大打出手。

至少在一个公司的时候,不能把本公司的同事当成朋友,这是职场的一个基本规则,社会上许多年轻人走出社会,人情世故不了解,所以才像林冲一样,一步步把自己逼向死角。

二、如果看得出领导对你的信任

接下来我们再聊聊,与上级的关系,处理好与上级的关系,是职场中的大事,没有良好的上下级关系,十有七八你会从这个公司走人的。当然也有极少数是上级走人。抓住上司就抓住了你在职场的小命脉。那么如何能看出领导对你的态度或认可度呢?

其实还是有一些小动作或小作为能看出,上级是否对你赏识。

1.交给你重要的工作任务

这点比较重要,如果你们上级交给你的都是一般的工作,也就是含金量不高的工作;如果领导交给你的事情是做好了说是你的分内之事,做不好可能让你丢掉饭碗,那就表明你在领导心中的分量不足。

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反过来,如果交给你的工作,既能出业绩成果,又能长本事得到锻炼,那么表明领导是准备栽培你、重用你。但你要看出这一层,也许有点难度,但你还是要承接下来,也许其他人想都想不到呢。

2.重要会议让你汇报工作

本不该你参加的会,领导点名让你列席;轮不到你上台的会,领导点名让你做报告。这些都是领导赏识你的表现,你要懂得感恩和回报。积极的人,像春天的小草,一遇阳光雨露就茁壮成长。

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有时候参会的座次也能看出领导有没有赏识你,如果领导赏识你,喊你往前座,别不识抬举,摆手不去,我们都知道,一般员工在会议室开会都躲着领导坐后面,不愿意往前坐。领导喊你去,你就大大方方干干脆脆的去。

3.从上司对你的称呼来看

下属与上司保持正常的距离是很有必要的,下属喊领导一般都是姓后加职位,比如,王总,李经理,张主任等等。上司喊下属,一般是姓前加个小,比如小王,小张;还有是直呼全名,或者只喊名字,省去姓。这些是有区分的。

喊你全名、姓氏前加小、姓氏后加职位,这些都只是正常的工作关系。如果喊你名字,省去姓,表明对你是赏识的。

领导在喊你的时候,态度随和亲切,也是对你的一种“看重”。你要好好工作,创造业绩,进一步提升关系,只有这样你的升职机会才大大的。这里不能一概而论或绝对。说的是一种一般现象。

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4.重要场合让你一起陪同

许多场合其实是不适宜下属一起参加的,毕竟领导有领导的面子和保留神秘感。但领导如果点名让你一同参加,表明领导对你是高看的。也就是没把你当外人。你在和领导一起的时候,你的一言一行都要注意。这些细节都有可能决定领导对你的看法。千万别不信啦。领导可能是在考察你。

只有那些没什么眼光、不上进的员工,才会天天躲着领导。特别提醒的是现在的95后朋友们,在上司面前要注意分寸的拿捏。不能做个愣头青。得罪了领导还不自知。到时候只好重新求职面试了。

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