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日本厚生劳动省26日公布调查报告（以员工人数100人以上企业为对象）指出，2019年日本进行薪资上调（包含计划上调，以下同）的企业比重达90.2%，比重较2018年上涨0.5个百分点，为1999年开始进行调查以来首度突破九成关卡，创下历史新高记录。 2019年日本劳工每人平均加薪金额（基本薪资增幅＋定升（按年资调升的薪资）升幅）为5,592日圆/ 每月，加薪额度较创历史新高的2018年（5,675日圆）减少83日圆，为3年来首度呈现减少；加薪百分比幅度为2%，增幅同于2018年水准。 厚生劳动省表示，“在景气回复、缺工影响等背景下，企业加薪倾向持续、调薪额度持续维持在高水准”。 就员工规模别来看，员工人数在5,000人以上的企业中，高达97.1%上调薪资；100~299人的企业为89.0%。 就产业别来看，“建筑业”和“学术研究、专业/ 技术服务业”调薪幅度最高，皆为2.4%；“金融/ 保险业”调薪幅度最低，为1.4%。 日本国内最大信用调查公司Teikoku Databank（TDB）11月20日公布调查报告指出，2019年10月高达50.1%的日本企业表示，正面临正职员工不足的问题，比重虽较2018年同月下滑2.4个百分点、不过仍维持在超过五成的高水准。 就企业规模来看，六成以上（61.4%）的大企业表示正职员工不足，比重较一年前增加0.6个百分点，创下历年同月历史新高记录；中小企业比重为47.3%，较一年前下滑3.0个百分点；小型企业为43.8%，较一年前下滑1.5个百分点。 厚生劳动省中央最低薪资审议会的小委员会于7月31日敲定2019年度日本最低薪资（指企业必须支付给员工的最低时薪金额）的调升标准为27日圆，调升幅度较2018年度增加1日圆，创有数据可供比较的2002年度以来史上最大增幅；以百分比升幅来看为3.1%，连续第4年达3%以上（含3%）水准。日本全国的最低薪资平均值原先为874日圆，经此次调升后将升至901日圆，首度突破900日圆关卡。 |
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