间谍的背后还有间谍，出来混迟早要还的

堪称经典的《无间道》，百看不厌。主角陈永仁和刘建明不是佛，他们只是普普通通的人。

两个身份本不该属于自己的人，几乎生活在一个类似无间地狱的环境里，做梦都怕别人拆穿自己的身份。对他们而言，几乎没有自己的真实生活，他只能以另一个人的面目出现在世上，而把真实的自己隐藏起来。

人生如戏，戏如人生。然而生活居然有比戏剧更富有戏剧性。

牵出58同城副总裁

90后女间谍卧底8个月

这两天，一篇《被抛弃的90后商业女间谍》的文章在创业圈被传疯，以为是电影桥段却真真实实地发生在现实之中。事情大致经过：

两个竞争对手：“查博士”和“车鉴定”分别是两款二手车信息服务类APP。

而一位名叫陈小梅（化名）的90后女生受“查博士”王某的派遣，应聘并进入“车鉴定”做客服。在职8个月的，陈小梅将后者众多重要的大客户信息发送给王某。

她为此每月从查博士获得4000元报酬，另加年终奖1000元。

• 陈小梅曾一度要求回母公司“查博士”，但上线王某却让她坚守直到事发。

• 然而，事情被“车鉴定”揭发后，她却被“查博士”接了回去，和上级的上级吴某同睡一张床。

• 最终，这个可怜的姑娘非常害怕，只想逃离大佬们的纠纷......

“查博士”和“车鉴定”分别属于两家公司：北京酷车易美网络科技有限公司和北京泰格斯信息技术有限公司。

事情甚至牵出58同城副总裁丛林。被揭发后，查博士的董事长、58同城的副总裁丛林联系到车鉴定，并表示抱歉，“这事儿办的不漂亮”。

但是对此，58同城回应称：“查博士目前是独立运营的，从58层面我们不予置评，以法院流程为准。”

然而，大佬们的商业江湖，又岂是一个90后初入职场的小女子能理解的。她只不过是他们博弈中的一个棋子。当事情被揭发后，只有被抛弃的份。

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外贸界案例

公司潜入妈妈级的间谍

这个案例是之前一位外贸前辈私底下分享的。本来属于一个较为尴尬和隐私的话题，就没有写出来。趁着这次间谍行为被揭发，经得前辈同意就写出来了。供各位老板，各位创业者参考。

或许间谍就潜伏在你身边，而你自己本身并没有发现。等有一天发现了，估计就晚了。人心叵测，商圈间谍之多，请把眼睛擦亮。

公司经营着某类产品，即使人人都说外贸难做的环境下，再加上前期的客户积累，公司每个月的利润都不错。

团队由90后的经理带领，成员均为90后。

某天，一位80后的女求职者来公司面试。她因为怀孕，在家休息了2年多。

从整体上看，无论是经验或面试表现都很不错，而且强烈表示很想加入公司。但是有一点奇怪的是，她对薪资只要求比新人高一点点。

当问她为什么薪资要求这么低时，她回答：“我已经是一个跟社会脱节两年多的新妈妈，在重返职场时，我的优势没有小女生强。但是我已经调研过产品，对贵公司的产品前景很看好。而且以前我做外贸时，虽然做的不是这产品，却是周边产品。如果业务员，仅靠底薪过活，根本就不是一个好的业务员。”

本来90后的经理不太同意带一个80后的成员，觉得沟通有代沟。但就凭她的这番话，深深地折服了。一个重返职场的妈妈，条件不差又勤奋，为什么不给她一个机会呢？

她进入公司后，真的没有让人掉眼镜。虽然成员中年龄最大，而且有家庭有孩子，但丝毫不影响工作效率和魄力。进公司没多久，她就跟团队成员打成一片，大家都称她为大姐。而她，也时不时给大家带好吃的东西和分享一些结婚生仔的心得。

公司对于新人，都是由产品开始培训。在一次外出工厂学习产品时，她问出很多非常专业的问题，这不是一个普通业务员能问出来的。当时就觉得有点诧异。后来她解释了，这是她平时积累下来的。

一个如此积极的员工，一个如此向上的同事，谁不喜欢呢？

正是因为她很积极，一般按正常流程要3个月后才会培训的内容，她在一个月后就希望学到。从产品知识到后台操作，从开发到跟进，小到邮件该怎么写，谈判的常见技巧……都培训一遍。

直到有一次，90后经理在找同行报价时。发现某间公司的报价表跟我们的很相似。要知道，每家公司的报价表都是带有公司特点的，一般来说都会不一样。但是这家同行公司确实如此相似。

从那时开始，就对这家公司留了个心眼。

三个月后的某一天，这80后妈妈突然提出辞职。理由是跟家婆闹矛盾，家婆不愿意带小孩，她不得不辞职回家带小孩。

虽然很不舍，但是还是让她走了。家庭肯定是排第一的。

后来，某天又去盯那家同行的时候。发现公司老板娘正是这位80后妈妈。

所有人心一下子都寒了。我们如此信任的人，居然是间谍。

在这半年里，她学会了我们内部的培训，学会了价格体系，运营模式，管理模式，甚至连客户信息和内部资料都一同带走。

而她带着这一套体系回到她自己的公司，用着我们的体系把公司做起来。

可是，我们却后知后觉。

也许间谍就潜伏在身边

如何在源头控制间谍

商业间谍行为不管在国内外，或是各行各业间，已经司空见惯。对于脆弱的创业公司而言，商业间谍的手段或许会不堪一击：

融资：一篇黑稿可能会干扰你的融资进程；

团队：用超高薪挖走你的团队成员，或是重用或是在短时间内抛弃；

用户：制造子虚乌有的用户矛盾，放大矛盾后，假情假意地替用户维权。

创业维艰，或许你在认真地做着自己的产品。但是可怕的竞争对手用你“万万想不到”的阴招来对付你。别以为这些戏剧性的间谍行为只发生在别人家里。间谍潜伏在你身边，或许你也不自知。

可怜某些承受力差的创业者，在公司倒下后仍然一脸懵逼，连死都不明所以。

谁不希望这世界人人都能遵守公平竞争的规则，用实力说话，用结果证明。但并不是人人都能遵守。

无论是从90后间谍，还是从妈妈级间谍看去，一家企业的招人环节尤为重要。

• 1.严控简历真实性，多次面试。

• 2.背景调查必须双管齐下，猎头和企业都必须要做，然后进行背景调查对比，

• 3.为候选人提供offer，严核候选人提供的离职证明。

• 4.对于可疑的员工行为，要多留个心眼。不能被表面形象所蒙蔽。

• 5.拿起法律武器，做好入职签订保密协议和离职签订竟业限制。

老板80%的时间是在选择人才，只有好的人才被引进企业，才有企业的健康发展，才有企业文化不断的传承，否则都不知道自己是怎么死的。