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我调查了15位管理者,总结了管理者最不愿意看到的8个瞬间

2019-11-28  blackhappy

      奖励什么,就会得到什么。——米契尔·拉伯福

      我调查了15位管理者,总结了管理者最不愿意看到的8个瞬间

      春节将近,很多职场人都在准备年度总结和来年的计划,想在来年打一个大胜仗。

      近几天,老王一直在思考一个问题,作为公司的管理者,最不能容忍的是哪些员工行为?最先辞退的是哪些员工等等问题。

      为此,老王专门和15位管理者电话采访,来了解一下作为公司的管理者最想辞退哪些员工。由于篇幅的限制,老王不能一一道来,只能把老王自己总结的最关键8点呈现给大家,希望能让更多的职场人看到,避免碰红线,以免让自己的职业发展受到影响。

      到底是哪8点呢?

      1、抱怨、负能量,却不承认自己是抱怨的人。老王接触这么多职场人,发现一些职场人在沟通中往往是在抱怨,还不自知,最后不但同事远离,还被公司清理出去。因为任何公司都不会让喜欢抱怨和负能量的人在公司生存。

      如:一家电商公司调整供应链政策后,公司里一位完全与供应链不相关的员工,不断背后议论公司调整供应链政策不好,对目前的供应商不好,对员工也有不好的影响,还说一些泄气和不负责任的话。这位员工抱怨的话语,被身边同事用手机录制下来,转发给领导,建议领导劝退这位抱怨的员工。

      当公司领导找这位抱怨的员工谈话时,这位员工却说“我为公司好,这不是抱怨,只是说说自己想说的话而已。我没有违反公司制度,你作为领导,不应该找我谈话,也没有资格找我谈话……”最后,以违反公司制度被离职了。

      我调查了15位管理者,总结了管理者最不愿意看到的8个瞬间

      老王想说,这位职场人已经越界了,插手不属于自己的本职工作,对公司新项目一知半解,还评头论足一番。完全不知道自己身处何职?所任何事?建议去看看医生。不然,下一份工作,被辞退的风险还是很大的。

      2、工作内容不会,绩效不达标,又不愿意主动学习和改变绩效,却抱怨工资低的人。在老王采访过程中,一位管理者对老王说,他的一位下属,工作业绩差,还不愿意学习和提升,私下总抱怨自己工资低,甚至表态“给多少钱,干多少活”,但问题是他的业绩总是完不成,最后只能被辞退。这位管理者接着说,这位员工上班时,只要部门领导不在,就开始刷手机,有时候笑声夸张得能惊动整个公司,已经被公司HR约谈3次,并记录在案。

      上班刷手机,已经成为了一些职场人的习惯。不过,老王建议,上班的时候,还是少刷手机,除非你的工作就是靠刷手机获得用户订单。

      3、总认为领导能力不如自己,喜欢挑战领导。只要在职场,挑战领导的事情就会时有发生,不过,只是有些人玩的比较隐蔽,有些人不会玩。

      比如一位职场人告诉老王,她非常讨厌她的直接领导,又不愿意和对方闹翻脸,每天只能陪笑脸。一次,她看到一位猎头发布的职位,感觉她的领导特别适合。用重新搞了一个小号,偷偷地把领导的电话和微信给了猎头。

      经过两个月的努力,猎头把她的领导挖走了。这位姑娘,也顺利得到晋升,成为了部门的负责人。

      但另外一个案例,就没有这么幸运了。一家猎头公司的猎头老刘(化名),总认为自己的直接领导能力不行,不管是开会还是私下,总喜欢挑战自己的领导。最后的结果,用脚指头想一想,还用说吗?被辞退了。

      老王建议,职场上,最好的方式是和自己的直接领导做到互补,和平共处,不要挑战、不要阳奉阴违。根据公司组织原则,公司在处理下属挑战上级时,都会采取“保大不保小”。所以,你一定不要成为被清理的对象。

      我调查了15位管理者,总结了管理者最不愿意看到的8个瞬间

      4、老白兔,在公司虽然得到晋升,不是因为能力出众,而是熬走了一批又一批同事才获得了晋升。自从周鸿祎说过坚决清理公司老白兔时,一些靠熬走同事得到晋升的人,基本上都被劝退了。老王认为,职场上,你一定要靠自己的业绩来证明自己牛,靠展示你的业绩让你的领导和同事知道你的真本事才是你职业发展的王道。那些靠熬走一批又一批同事才得到晋升的人,最后的下场也只能是被离职,被离职后,又很难找到好的工作。

      5、泄露公司商业机密、打听或泄露公司保密或敏感信息、从事与公司有商业竞争的行为。 这一点老王就不过赘述了。这是任何公司都不允许触碰的底线,只要你敢碰,公司就敢把你送进监狱。

      6、故意虚报假账、收受回扣、盗窃、挪用资金、私下交易佣金或为私人利益让公司付款或购买礼品的因个人利益损害公司行为。钱,一直是把双刃剑,搞不好会伤到自己。说一个案例:某东电商平台一位城市招聘经理,因为向供应商索取30万回扣,最后被关进了监狱。老王一直认为,凡是牵连钱的事情,最好不要经自己的手,更不要说吃回扣等等。万一被抓了,你就会面临牢狱之灾。因为“钱”被送进监狱的职场人,应该不少吧!老王建议,不该自己拿的钱,你千万不要拿,只要沾了,就一定有痕迹。

      7、性格强势,容易被领导当“快刀”使,用后即弃。“强势的人,最后都没有太好的下场。”一位管理者说。老王明白,她可能就是受过伤害的一位。职场上,你会发现一些强势的管理者,普遍都成为了领导的“快刀”,利用这把“快刀”干掉另外一拨人,自己最后也会被领导丢弃。有这么一位总经理助理,上任后,开始“大刀破斧”,针对公司一些“刺头和业绩不好的关系户”进行大清理。

      田女士用了不到6个月的时间,清理了总经理想要清理的人员。但在清理副董事长的亲戚时,悲剧发生了。

      在她清理副董事长的亲戚过程中,与副董事长拍桌子。气得副董事长大骂,立刻给总经理打电话,发现电话不在“服务区”,等到总经理看到留言时已经是第二天了。待总经理赶到公司见到副董事长时,立马表示阻止劝退。但已经晚了,副董事长的亲戚,已经在第一天下午被离职了,并在公司发布了离职公告……

      “论该如何向副董事长交待”这一命题,总经理总得找一个人来背锅吧!他跟副董事长表示马上处理相关负责人……

      就是这样,强势的田女士,被离职了。在离职的时候,竟然没有一位同事前来问候或送行……

      我调查了15位管理者,总结了管理者最不愿意看到的8个瞬间

      8、私下建立小团伙,来对抗公司其他人或公司领导或公司的行为。先说一个案例,一家公司的HR经理想干掉新来的HRD,就私下联合董事长司机、HR主管等人在小会议室开会,正好被公司行政经理撞到,结果导致参与开会的人全部被公开开除。

      这样的案例,在很多公司都存在,只是没有这么明目张胆。同样可见,案例中的HR经理在公司有多嚣张,自以为可以翻手为云覆手为雨!

      根据老王的采访,老王认为,任何公司管理者或老板都不会容忍小团伙主义在公司盛行,只要发现,不管是谁,一定会被开除的。

      老王建议,职场上,最好的方式就是做好自己的工作,挣到自己的钱,千万不要参与所谓的小团伙,一旦被发现,你的职业发展可能就到此结束。因为你在跳槽时,都有背景调查这一关,背调的报告显示你的人品有问题或没有职业操守,即便你再有能力,都将被抛弃。

      写在最后

      职场上,看似很多的约束和限制,但只要我们不碰红线,减少私心,努力做好自己当下的工作,把业绩做得杠杠的,其实职场还是很幸福的。而那些欲望大,本身没有能力,却在不断挑战公司红线和挑战同事的合法利益的职场人,永远只剩被公司清退的下场。

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