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【职域】《令人心动的offer》:本想看学霸,却看到了实习时狼狈的自己

原创
2019-11-28  职域

最近在看《令人心动的offer》,讲述了8名优秀的法学院学生到律所实习,争取两个律所转正offer的故事。

作为一档职场观察类真人秀,每期都是学霸与学霸之间的较量。

不过,在围观神仙打架之余,小职也发现,一些职场萌新踩过的坑,学霸们也是一个不落。

违法的合同要不要签?

进律所实习的第一天,8位实习生先要签订一份实习合同。

大家一开始像考试一样很认真地看了合同。随后,有人完全信任合同,爽快签字,并表示“公司不会把咱们卖了的”。

有的实习生对签订日期提出质疑,但仍旧签字了。也有实习生比较谨慎,“我们最后再跟老师确认一下”。

尽管实习合同中存在着每天工作至少10个小时、缴纳保证金、上交身份证及护照、迟到罚款等违法条款,他们在看合同时也有疑惑。

但都觉得如果提出疑问,不做一部分妥协,就会失去这份工作,所以不方便说。

最后,在带教老师的强大气场下,实习生们开始集体签字。幸好,这份违法的合同,只是个小测试。

不管是第一份实习、还是第一份工作,对于自己签订的合同,都应该谨慎,不然受伤的就会是自己。

在节目中,实习生们接到了一个劳动纠纷的案件,当事人不仅被浪费了1年的时间,还面临着巨额赔款。

所以作为职场前辈的郭京飞就给毕业生出了一些建议:公司的承诺一定要白纸黑字地写清楚,签署合同,重点看清解约条款和违约金。

有负面情绪向上司求安慰

能力较弱的实习生李晨,在第一个课题中排名垫底。为此他在第二个课题发布后,主动申请率先发言,独自加班到深夜两点半,还早起反复练习发言稿。

但在进行课题一辩时,他还是紧张到攥紧拳头、说话磕磕绊绊。

两次考核都落败的李晨,对自己的能力产生怀疑,心情低落。

当天下班后,李晨找了带教老师谈话,并表示“我感觉自己有在很努力的做了,但是都没有用”。

其后,带教老师暖心地关上了办公室门,并递上纸巾安慰他、鼓励他继续坚持。

反观其他实习生,都是带着工作上的疑问,去虚心请教带教老师,很少有人带着负面情绪去求安慰。

节目中的职场前辈们,普遍认为员工向上司哭诉是不理智的行为。

作为自己开了公司的papi酱认为,可以等情绪过去之后,再去找上司谈话;面对员工的眼泪,老板/上司会很有负担,同时也会怀疑员工的工作能力和抗压能力。

工作中有负面情绪,可以掉眼泪,但我们可以找最信任的同伴分享吐槽、可以自我消解,或是向家人倾诉。

毕竟,职场需要理想大于感性,把你最脆弱的一面亮给了对你最有期待的上司,这是不应该的。

反馈太学生气

“职场上要把学生气和生活气息,全部去掉”,这是带教徐老师给实习生郭旭的建议。

学生气是什么呢?有人说是过多的表情展示,把所有疑惑、愤怒、奉承、不屑、恐惧、担忧、崇拜都摆在脸上。

实习生郭旭在拜访客户时,不仅叫错了客户的姓(无心之失),还说了一些稚气不成熟的话,损害了律师的专业、严谨的形象,降低了客户的信任度。

例如,当委托人气愤表示公司的叛徒严重伤害了自己的情感,郭旭笑着附和“我也觉得他严重伤害了你的情感”。当委托人问律所的收费问题,郭旭俏皮回复:“徐律师应该很贵吧,但是我俩可以给你免费写”。

其实,不管是不是律师这个职业,职场人和客户沟通的语言,需要专业而不是调皮,甚至有时不需要每句话都要有反馈。

也有人说,学生气是着急表达,不会倾听。

实习生何运晨在和客户沟通时,会不自觉地插话、打断客户。

上学时,老师喜欢在课堂上接话的同学。但其实,交流中接话式打断对方、假装听懂,是一件很失礼的事情。

接话式打断,可能是每个职场新人都会犯的小毛病。但就像金律师建议的那样,职场上需要的是倾听者,真听就可以了,不需要做出你在听的表达。

在事情未明朗前,不过多发言,会让人显得相对沉稳些。表现出真诚的态度,才会赢得他人的信任和好感。

把脆弱的一面展现给领导、单纯地把所有想法告诉领导、妥协签订违法的劳动合同……这在综艺节目中,会有带教老师传授人生经验,但在真实的职场中,很可能会被炒鱿鱼或是吃亏哦。

更多职场中需要注意的小细节,推荐大家去看这个综艺啦,大家一起避免踩坑~

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