|
人数的区别 根据2018年统计数据，中国总人口为13.9亿，其中男女的比例为 分摊到各省看，基本都是男多女少的局面 以女性人数为100的基数，各省比例如下 以上是2017年数据 实际上，中国男多女少的情况正在改善，只看新生儿这个维度的话，04年到现在男女比例呈现下降的趋势 以上数据来自国家统计局 寿命的区别 2015年数据显示，中国男女平均寿命分别是 在全球人均寿命最高的日本，则是 男女寿命差别，科学上有2个解释，一个是关于染色体： 众所周知，如果从父亲那里继承了Y染色体跟母亲的X染色体配对，生出来的小孩就是男孩，反之从父亲继承到的是X染色体的话，生出来就是女孩。 而X染色体可以通过同源重组、随机失活等方式沉默有害等位基因的表达。 因此XX配对可以降低有害突变，而Y染色体95%不能与X染色体发生重组，使得有害突变更容易在Y染色体上表达，最终导致男性更容易患上某些突变相关的疾病，从而影响寿命。 另一个解释是关于雌激素： 意大利米兰大学做过这样一个实验
由此证明雌性激素对寿命的积极影响。 与此相反，雄性激素对男性寿命有消极影响，首尔大学研究员分析韩国唯一的宦官家族族谱记录的81位经过阉割的男性寿命，发现它们失去分泌雄性激素的器官后，与同时代社会地位相似的三大家族男性相比，平均寿命高出14-19年。 难怪古时候一个太监可以伺候几代帝王。 生理上的区别 谈及这个话题前，先来探究一下为什么人会分男女？ 我们先来看下细菌的分裂过程 细胞的分裂是一变两，两变四，不停分裂，而分裂出来的新细菌都会有一定突变，其中90%左右是中性突变，即没有好处也没有坏处，而9%的突变是有害的，只有1%左右是有利的。 这样分裂一段时间，结果是9%有害突变的细菌都死了，90%中性突变的细菌简单生存，而占总数1%的细菌能较好地繁衍下去。 这种分裂效率非常低，要死很多后代才能获得一个有利突变，从而延续自己的族群。 于是有一种细菌比较激进，它们进化出一套更高级的玩法：性毛（pilus），携带性毛的细菌是雄性，可以结合不携带性毛的雌细菌，向它传递DNA，这样互相结合，很容易能凑出几十种有利突变。 人和动物也是一样的，分男女雌雄的意义在于提高后代有利突变的概率，从而更好地生存和繁衍。 而人类男女除了性器官上的生理区别外，在很多地方也有区别，比如
节选自《男女相同器官的不同之处》 男女的大脑结构也有不同，美国科学院院刊PNAS上发表过一篇论文描述男女大脑差异，调查了949名8-22岁的人（428男521女），给他们的大脑做了扫描 上图是男性的大脑，可以看到脑回路主要存在于各自半球之内，而下图的女性大脑则可以看出左右脑高度连接。 这证明了男性偏向于使用单侧大脑，而女性更倾向于同时使用两侧大脑，由此也证明了女性更擅长涉及双侧大脑运作的技能，例如社交和记忆。 另外一个明显地方是男性身高明显高于女性，据《中国居民营养与慢性病状况报告（2015）》指出，中国18岁及以上男性和女性平均身高分别为167.1厘米和155.8厘米。 以下是一组更详细的数据，节选自中科院旗下学术杂志《Science Bulletin》的一篇文章《中国汉族各方言族群的身高调查》： 职业与生存现状的区别 自2006年起，世界经济论坛每年会发布一次《全球性别差距报告》，报告主要通过调查和统计的方式，针对健康、教育、政治参与和经济平等4个领域的性别差距缩小能力进行综合评估。 在其2017年报告中，中国排在144个国家的第100位，性别差距指数是0.674（1表示完全消除性别差距），在亚洲地区成绩领先于马来西亚104位、印度108位、日本114位、韩国118位，落后于泰国75位、越南69位，新加坡65位、菲律宾10位。 其4个领域的指数分别是： 指数Top10的国家是 可以看到北欧国家居多，这里要提一下第10位的菲律宾。 菲律宾的男女比例大约4:6，女多男少，包括外交部长、移民局长等众多政府高层都是女性，女性担任公司领导人的比例远远大于世界任何一个国家，据在菲律宾呆过的网友介绍，菲律宾很西化，十分尊重妇女，男士在妇女面前很有绅士风度。 菲律宾长滩岛的圣母礁 4个领域的指数最高分是： 可以看到在教育方面，全球指数最高的国家已基本消除了男女差距，但在政治参与度方面还需努力。 比较积极的是，各个国家的指数每年都在增长，很希望看到未来某一天，男女之间受到的待遇再无差距。 在职业方面，BOSS直聘今年发布过一份《2018中国性别薪酬差异报告》，主要统计了行业、年龄、学历3个方面的男女薪酬差异： 在翻译、外语培训和院校行业，薪酬上女比男高。 工作年限越长，女性的薪酬比男性差的越多。 学历越低，女性的薪酬跟男性差的越多。 女性薪酬之所以会跟男性有所差异，原因之一在于生育这件事对女性的影响。 丹麦曾经做过一个调查，将生育和不生育的妇女的薪酬进行对比，得出这样2个曲线： A图是本科及以上学历的妇女，B图是本科以下，深色线是不生育的妇女，浅色线是生育的，可以看到生育妇女的薪酬增长都会遇到一个低谷，而低谷过后的薪酬就再也追不上不生育的妇女了。 为什么生小孩会耽误女性的事业？大概有以下两方面因素：
2008年瑞典做过一个调查，生动地描述了生育对男女的影响 可以看到在生育期，男性的薪酬仅是停止增长，而女性是断崖式下跌。 即使不生育，传统社会对女性的期望和刻板印象，也会阻碍女性的职场发挥，比如认为女性就应该去读文科，比如期望女性从事更稳定的工作，如护士、教师或行政人事工作，比如让女性承担更多的家务活，这些都或多或少会影响女性的职场选择。 美国劳工统计局曾在2016年做过一个统计，列出了美国女性从业者超过50%的职业 其中人力资源、医疗、公关位于前三，女性从业者均超过70%。 而各国劳工统计局的数据，都证明了女性在管理岗的占比远远低于男性 1、澳大利亚2015年女性在整个劳动力市场占比46.1%，而在CEO职位上仅占比16.3%，资深管理岗上占比34.1%，董事会上占比24.7%； 2、加拿大2016年女性在整个劳动力市场占比47.3%，资深管理岗上占比37.1%，董事会上占比20.5%； 3、印度2014年女性在整个劳动力市场占比26.7%，资深管理岗上仅占比16%，董事会上占比11.2%； 4、日本2015年女性在整个劳动力市场占比43.1%，资深管理岗上仅占比7%，董事会上仅占比2.4%； 5、美国2016年女性在整个劳动力市场占比46.8%，管理岗上女性占比51.5%，在标普500公司里边女性CEO占比26%，在财富500公司里边女性占比董事会20.2%。 本文希望通过一些数据，告诉大家男跟女的一些区别，以及男女所处的不同境遇，本来还想衍伸地去收集一些重男轻女相关的调查内容，但感觉这块太沉重。 文中提到的《全球性别差距报告》，大家可以搜索global gender gap report 2017，有下载链接。 The End
|
|
|
