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第一个，通告的模式，能把入群前安排几个专人，一对一的进行资料的审核，并告知社群的定位和运营的模式，避免群员进入这个社群后，对涉及的主要安排一无所知，或者一知半解，宁可前期一对一的沟通复杂一些，要避免后期，你一个一个的通知，毕竟仍在决定要不要加入的时候，会更加期待这个了解视频的模式。那么参考这个，知识大本营社群的这个，录取仪式，那么他们的这个告知模式，包括哪些内容了？首先是通告，恭喜你已经成为他成功参加知识大本营的俱乐部，那么大本营因为有你的菜加入而塑造，而变得不一样，期待半年而产生更多的可能，包括这个，有时间我们会在下周开始陆续邀约，新成员进群，进去的流程介绍，包括准备介绍的格式，个人介绍的格式，可供参考，你目前做过那些最有成就的事情，还用的是知识大本营，对吧？你进去聊，你要能够帮助到大家提出什么知识，所以说你要告诉对方，你不想做我最那些最有成就的事情，我对知识大本营的一个理解。 我们群是做什么的对吧？怎么个地位，？那么在大本营你期待，吃过什么时间来学习呢？还是进来，贡献你的一技之长，对吧，还是近来获得，你想要的这个盈利的一个结果，对吧？我能提供给大家的帮助又是什么？所以这些，这个告知的一个内容很重要，这是我们，进入社群的第一个告知模式的流程。 第二个方面叫分批入取，很多事情喜欢一下子把人家弄起来，一下子就让很多人进去，看起来群里很热闹，但是离正式活动，开始前可能有一段，空窗期对吧，你不让他活动也不好安排活动，也不也增加成本，其实可以一批控制进入，这样先来的人看到，不断有新人进入，会觉得自己来对了是吧，还能主动。后来者继续帮助，后来的人看到有很多新来的人也会觉得，自己来对了，对吧，还感谢先来者的帮助，顺便把这种互帮互助的文化传递下去。 第三个步骤就是引入大咖了，那么社群如果有大咖加入，可以再补充这个，谁让你们进入差不多的时候，邀请进入，并郑重加以介绍，请大家欢迎，这样大咖得到充分尊重，普通球员也有机会充分了解大咖，认同大哥对社群更加有认同感 |
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