01 中年危机常见于30岁以后,大多数人如果到了而立之年,却没有在职场立起来的,并且能稳定上升的状态的时候,是他们危机感最重的时候。 曾经有一个互联网公司的技术负责人张明也因为焦虑找专家,询问自己是否应该转型,和专家深入沟通之后,他推心置腹地说了自己最深层的苦恼,“我现在已经30多岁了,自从当上我们项目部的负责人之后,每天做的最多的就是协调这个,安排那个,我觉得我现在的活儿随便提个谁上来都能代替我”。 对于他来说,在管理岗位的这一年,自己慢慢在跟一线业务脱节,写代码的时间少了,而从他工作开始到现在的10年时间里,亲眼看着计算机语言也在不断的发展迭代,万一自己技术生疏了,但是现在的职位又出了意外,那他真的不知道该怎么办了。 这样的担心并不多余,此前网上频繁爆出裁员,像戴尔、京东等裁掉的很多都是一些年纪渐长的、学习能力大不如前但拿着高薪的、35岁以上的中层管理者。年龄变大了,生活的压力也变大了,后面还有无数更年轻、更有想法、更便宜的年轻人可以用,怎么会没有危机呢? 这些裁员风波其实也表明了很多企业内部管理层可以换,但真正的业务骨干却是企业拼命要留住的人才,可替代性反而低了很多。 02 举个例子,同样一起进公司的小吴和小程,在同一个部门一起干了5年,现在突然空出来一个可以晋升的名额,小吴成了小组新的leader,那么对小程来说,怎么可能不感到危机和焦虑呢? 一开始处于相同的起点,最后的差距却越拉越大,这只能归结于个人的原因了。要么是他的职业规划远远没有跟上自我发展的需要,要么就是努力的方向有问题,浪费了自己的努力。 职业规划一般都是中长期的,通常有职业规划的人目标会非常清晰,他们已经设计好了自己的发展通道,设定好了自己1年、3年之后职业上的愿景,因为有这个目标作导向,他们时常会复盘自己的工作,知道欠缺的点,并不断加以提升,长此以往他们的努力一定会带来回报。 反之如果没有那么明确的目标,努力很可能浮于表面,没有更深入的积累,同时也更容易陷入每天“混日子”的怪圈中。 在一些社交平台上,常能看到类似的故事,几个月前还是光鲜体面的公司管理者,一朝失业找了大半年的工作,能用的人脉也都用上了,最后实在没办法去做了外卖小哥,一个月接单接得多的话,也能月薪过万。 他分享经历的时候还不忘反思一下过去的自己:“35岁的老男人,没啥特别技能,在职场上,绝对是'狗不理’的类别,不可回收的垃圾。” 当过高层、在职场10年还没有什么特别拿的出手的本事,不得不说,这种努力真的是远远跟不上自己年龄段对应的职业发展需要。 努力错方向的人更可惜,很多频繁跳槽的人都说自己是因为想要通过跳槽试错,每份工作他们都努力过了,但是实在喜欢不起来,也没有动力,最终只能放弃。 他们兜兜转转走着弯路的时候,一开始就找准方向的人也在努力,在做有效的积累,那么这两种人接下来的发展,不用我说大家也能想象出来。 03 行业危机 每个行业都有成长期、成熟期、衰退期。成长期的行业就是一片蓝海,会有很多机遇,站上了风口,借着东风直上青云,可能比很多人奋斗一辈子都要来得更快。 |
|