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相信大家对于华为都不会陌生，华为作为国产手机的翘楚，是一个不差钱的主，不仅员工薪资待遇好，员工福利也很好。华为的员工数量非常的庞大，加上员工的薪资待遇都非常的好，因此作为老板的任正非每月都需要发放3亿工资给员工，任正非也常常担心发不出工资而失眠，这么看来华为老板也并不是那么好过。  早前在接受采访的时候，任正非就表示：早在2000年的时候，他就经常本业被噩梦惊醒，醒来的时候都是满头大汗，当时华为的状况是，每个月需要发放3亿薪水，这足够令任何一个人都寝食难安了，现在想想都觉得害怕。 在2000年的时候就需要3个亿作为员工薪水了，那么如今已经快过去20年了，员工薪水肯定不止是3个亿了。但是现在的华为要远比2000年的时候要好，现在华为的发展情况也说明了，当时任正非的担心完全是多余的。可这个问题在当时足足困扰了任正非近10年的时间，可以说，这十年时间里，他感到非常的痛苦和无助。不仅仅是华为任正非有着这样的感触，就连锤子科技的罗永浩也对比有过表示，罗永浩表示：不论锤子公司多么的不入流，员工的薪资和福利都会照发不误。  另外根据华为方面的聘用书看，其实华为的工资并不算很高。高级副总裁的年薪也仅仅才30万人民币左右，但是华为高级副总裁的表述是：工资就是零花钱，一般刚进华为的新员工工资都是固定的，工作一段时间之后会得到分红。华为的分红才是真正的大头，工资对于这些高管来说，仅仅只是一个“低保”。 我们以2016年的员工水平来说，应届毕业生进入华为工资薪资，一般在9000元左右，能力差一点的最起码也是7500元起步。但是随着工作时间的增长，员工的收入脱离固定工资的束缚，大家看重的并不是固定工资，而且华为能够提供的福利待遇。  所以正常说来，一般在华为工作一到两年甚至五年的老员工，在奖金和分红的加持下，基本都是社会上的成功人士。前两天双十一，大家都在忙着大购物，但是华为却在发奖金，在这一天华为发放了20亿的奖金，这些奖金发放给了2万人，也就是说人均都有10万元，而且要知道这些奖金和其他奖金，并不冲突也就是说年终奖还是会有的，可见华为的员工福利有多好了。  对于这种高新的企业，任正非之所以会感到害怕是因为，他对企业的责任感，虽然任正非也一再表示：如果是累到不行了，就会考虑放下。而现在华为已经走向了正轨，每年都保持了相当可观的增长，但任正非还是没有放下，华为对于任正非来说是非常重要的。对于华为你是想进去，还是想出来呢？毕竟在华为，压力还是非常大的。 |
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