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找到第一份工作后，谁不想快速站稳脚跟，在职场获得一席之地？所以刚杀入职场的新人，一般都比较努力。 可光靠努力，就能站稳脚跟了吗？除此，职场新人还要跟5种人处好关系，不然自己的努力很难见成效。 这5种在哪家公司都有，你跟他们的关系处的如何呢？ 1、带你入职的人 跟这种人搞好关系，你的入职不但办的轻松，还能快速的了解公司。不管这个人是HR主管，还是HR职员，都要搞好关系。 那么在入职的时候，要最大限度的去配合带你入职的人，有什么不懂的，要客气的问，能投其所好最好，总之要获得他的好感。 可能他会对你很冷漠，没关系，那只是陌生，彼此还不熟悉。你要首先打破这种冷漠，否则工作很难打开局面。 大学生新人也好，老油条也罢，面对新的工作，这是始终都是一个不错的快速适应方法，而且成本也是你可控范围内的，不用可惜了。 2、同部门的同事 不用多说，你也应该知道跟这种人搞好关系吧？毕竟你们是出生如死同一战壕里的兄弟，要是面和心不和，早晚要出事情。 作为新人，要谦虚一点，多依赖一下同事，但不要过火，让他们感觉到他们在你这里的存在感，慢慢的你们就熟起来了。 你还可以主动请他们吃饭等其他业余活动，来增加你们彼此的咸情。一旦你们成了关系不错的朋友，你在职场也就拥有一定的地位了。 别老嫌同事会影响你的进步，把人家看到竞争关系，老死不相往来。你能力越群了还好说，但凡有一点瑕疵，都可能被同事排挤掉，还怎么站稳脚跟呀。 3、你的直属领导 掌握着你发展前景的人，处好关系了，你发展快一点，好一点。处不好，就等着被嫌弃，被淘汰吧。这是职场的人情世故和潜移默化的规矩。 你知道领导通过什么来判断下属的表现吗？除了工作上的努力，还有情感上的认可。你跟他搞不好关系，职场中的每一步都将变得异常难走。 你是新人，本身被领导认可就透着不容易呢，还不想法跟直属领导搞好关系增进感情，想站稳脚跟不就更难了吗？ 所以努力工作的同时，还要跟领导搞好关系。服从和执行是最好的方法，而且还是无条件式的付出，你肯定会被领导注意上的。 4、公司的大老板 虽然你跟大老板单独相处的机会少之甚少，可以说基本上就没有这可能，但你仍要通过别的方法告诉老板，你愿为他赴汤蹈火的兵。 你可以在工作上做出成绩，也可以在公众场合下表示支持。总之，一言一行都透着对他的服从和佩服，有朝一日他知道后，就会被他关注。 你们之间的关系就顺其自然地好上了，那你还会为站稳脚跟发愁吗？除非你不愿意继续干下去了，否则谁也无法威胁到你的生存。 长此下去，你就会慢慢的成为老板的心腹，那就更确保自己在职场中的地位和拥有的一切了，还有什么好怕的呢？ 5、老板的心上人 就是跟老板关系很近，又深得老板信任的人。跟他们搞好关系，可缩短你跟老板建立关系的时间，有助于你在职场站稳脚跟。 他们有把你介绍给老板的优势，所以你想在职场站稳脚跟，就要利用他们的这优势，和他们搞好关系，至少不要得罪他们。 一旦得罪，他们就会为你穿小鞋，影响到你在职场的生存。这是老板心上人在职场吃香的原因，这么好的资源不用也或可惜了。 你不用，别人也要用。谁用谁就先跟老板建立关系，谁就先在职场上站得住脚稳定下来。不用的人，就要面临被挤掉的风险。
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