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北京市总工会，北京市职工服务中心 生产关系的性质 政治法律制度 科学文化发展水平 道德风尚 这些都是衡量社会进步的标准 那么，新时代社会文明进步的重要标志 是什么呢？ “志愿服务”呀 而企业志愿服务 对于培育和践行社会主义核心价值观 营造和谐社会氛围 引导企业员工向上、向善 促进社会文明进步发挥着重要作用 所以 推进新时代的企业志愿服务工作 是恰逢其时，更大有可为呢 目前，高达73.9%的企业志愿服务仍然是以“一次性、短期性、随机性、大水漫灌式”的基础志愿服务为主,导致企业志愿服务长期徘徊在“雷锋三月来了四月走”的“泥潭”中。所以，要一起探索新时期企业志愿服务工作的新模式哦。 把“志愿服务”当作一种时尚的生活方式，要更加有效地引导企业职工以各种形式参与参与志愿服务，以此推动企业文化建设和社会精神文明创建。 要借助企业中已成为志愿者的那部分职工的能动作用，在倡导他们带动身边同事参与志愿服务的同时，充分发挥企业作用，建立完善各企业志愿服务工作体制，积极找到基层职工日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题，让企业志愿服务工作一直开展在最接地气的层面上。 企业管理人员和企业职工要善于借助各种新思维、新平台、新载体，时刻保持着“不断创新”的觉悟和警醒，用符合时下潮流的思维来思考工作、开展工作，根据不断变化的社会情况来构建企业志愿服务体系。有效协调企业资源，搭建完善的服务体系，不断扩大企业志愿服务的吸引力、凝聚力、战斗力，不断扩大有效覆盖面。 在理念、体制、服务的创新之外 那就创新“伙伴关系”的服务模式 火 伴 关 系 站在企业“代表和维护职工利益，关心职工工作、学习和生活，切实为职工服务”的立场，企业应该改变以往职工粗放型管理理念，全新定义服务与被服务的合作伙伴关系。 掌握企业职工的群体特征、利益诉求、思想动态，与他们建立紧密联系并为其开展各类服务项目提供支持和便利。 不断强化企业作用，在企业内部划分文化传播、资源整合、人才培育、项目活动等职能，让企业各部门真正成为企业志愿服务的决策机构，让部门职工真正成为企业志愿服务的决策者。 支持企业各部门，发现和培育一批有思想、有作为、有热情的职工志愿骨干，通过各个层面发出企业职工的声音，表达他们的利益诉求。  企业志愿服务是志愿整体的重要组成部分 职工是企业发展的催化剂 也是推动企业志愿服务工作向好发展的主力军 因此，在新时代 要重视企业职工的参与和分享 要从提升企业职工的“合作、参与、共赢”意识出发 多面推进 企业志愿服务工作新模式的创新 |
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