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如果你不相信自己，你在和别人交流的时候就会出现眼神的回避，别人就会发现你心虚，从而从这些蛛丝马迹的细节里认为你是不可信的。所以你的内心会影响你的行为。 我们每个人都要先相信自己，然后别人才会相信你。如果你一直坚定地以为你就是最优秀的，那么总有一天，你会发现你散发出的光彩会比所有人都耀眼。 世界上的事其实是这样的，并不是因为某些事情我们办不到，才缺乏自信。而是因为我们缺乏自信，这些事情才显得难。 从古至今，所有失败的人，他们并不是缺乏能力，没有智慧，不够努力，而是当机会来临时，他们犹犹豫豫，畏首畏尾，最后被别人捷足先登。 只要你敢想敢干，不怕失败，你就一定有机会逆转困境。缺乏自信的人总会把事情想得比实际情况要难，并且让自己承受更大的压力：“这件事情我办不到。”结果当然总是与成功失之交臂。 很多人都曾有过这样的想法：我只是平凡的一个人，我这一辈子都不可能成功，都没有拥有美好未来的机会。他们习惯地认为成功只是为那些最优秀的人准备的，正是这种自卑心理阻碍了他们成为更好的人。 然而，在职场中也有很多思维敏锐、天资高的人，最后却发展平平，这很可能与他们无法发挥他们的长处，不敢参与团队讨论有关。有时候并不是他们不想参与，只是因为他们缺少信心。 参加工作两三年的小李始终得不到领导的重用。看着和自己一块进公司的同事们都接连升职加薪，他也开始找起自己的缺点来。 首先，小李觉得自己在各种场合都沉默寡言是很大的问题，每次到发言的时候，他都认为：“我的意见可能没有价值，如果说出来，别人可能会觉得很愚蠢，我最好什么也不说。而且，其他人可能都比我懂得多，我并不想让他们知道我是多么无知。”就这样，在公司会议或者和领导谈话的时候小李从来就不主动发表意见。 当然小李也很想找个机会向领导表现自己，他每次都想：“等下一次有我熟悉的领域我再发言。”可是他很少实现这个诺言。每次他有机会发言的时候，他就像是中了缺少信心的毒素一样，一再地错过机会。 小李已经开始意识到了问题的所在，于是他开始用更积极的角度来想问题，打算以后尽量多发言，不管自己说成什么样，总会为自己增加一些信心，下次发言也更有心理准备些。 所以，他打算从现在开始面对真实的自己，培养自己的信心，要让领导看见一个自信乐观、能够带领团队冲锋陷阵的全新的小李。 自信可以帮助人们克服各种障碍、排除各种艰难，自信是人对自身力量和潜能的一种确信，深信自己一定能完成所做的事，一定能实现自己所追求的目标。我们要充满自信，相信自己就是最优秀、最出色的。如此一来，我们在工作中就会不断开发自己的潜能，排除万难，奋力拼搏，直到最终取得胜利。 只要你相信自己是最优秀的，你就一定是最优秀的！强大的自信将会为你带来积极的心理暗示，赋予你强大的正能量，带你走出人生的困境，走向灿烂的未来。
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