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【职域】苹果50%员工没大学学历,但苹果中国本科以上员工却占72%

原创
2019-12-05  职域

前段时间,苹果CEO库克在接受采访时,又胡侃了。

记者问他:苹果那么厉害,是不是要读完4年大学,才能进苹果工作?

库克说:苹果有50%的人没完成大学学业,我们更看中能力而不是学历。

记者继续追问:那你觉得未来低学历的人,有可能当上苹果CEO吗?

库克笑答:乔布斯不就是吗?

这个回答很机智,记者笑得有点苦涩。

现在去苹果当CEO还来得及吗?

 听闻此言,信奉“学历无用论”的人又增加了论点:看吧,能去苹果的人,也没什么厉害嘛!创始人乔布斯没上大学、首席设计师Jony Ive是个大专生……

不过还有很多人是清醒的,直言:乔布斯能担任CEO,是因为苹果是他创立的公司!

1.苹果中国本科以上员工占72%

苹果50%员工没大学学历,算上零售,这个数据很正常。

苹果相关数据显示,苹果雇佣了13.2万名员工,苹果美国零售部拥有 6.7万名员工,粗略计算零售人员占比超50%

从招聘需求来看,零售人员不限制学历、只需要有工作经验就好。但要当好市场部大佬,就需要本科以上学历了。

从苹果官网的领导页面上来看,大部分都是硕士学历。

苹果官网leadership页面

 另外,苹果招人不在乎学历这事,似乎在中国行不通。

根据苹果公司发布的《2018-2019年度中国企业责任报告》显示,截止2018年度,苹果大中华区有13639名员工,61.64的员工为26~35岁,本科以上学历员工占比72%!

苹果大中华区员工学历构成

 一名今年秋招参加了苹果面试的知乎网友@红鲤鱼与绿鲤鱼说,苹果只在985学校开宣讲会,且面试为全英文面试。

而且,苹果公司一直很重视教育,比如让供应链员工参加各种教育和技能培训计划。

据苹果的数据, 在供应链工人在职学历教育中,曾资助 815 名工人报读大专,325 名工人报读本科,持续就读在职学历教育的工人总数达13363人 ,为3129名工人提供获得多种证书的机会 。

库克是不是打脸了?

2.幸存者偏差 害人不浅

确实有很多辍学的人组建了自己的公司,但是这都是幸存者偏差。

幸存者偏差, 是一种逻辑谬误下产生的一种错误认知。人们总是专注于那些成功的例子,从而得出以偏概全的错误结论。

二战期间,为了加强对战机的防护,盟军空军调查了作战后幸存飞机上弹痕的分布,决定哪里弹痕多就加强哪里。

该在飞机哪些部分加固防护

 然而统计学家瓦尔德力排众议,指出更应该注意弹痕少的部位,因为这些部位受到重创的战机,很难有机会返航,而这部分数据被忽略了。事实证明,瓦尔德是正确的。

微软CEO比尔盖茨、苹果CEO乔布斯、Facebook CEO扎克伯格,他们的共同点都是退学。这些辍学的CEO之所以成功,是因为他们退学吗?

清醒一点,没有毕业和没考上还是有区别的!

让我们看看这些神人都从哪些学校辍学的:

乔布斯所在的里德学院,其博士毕业生比在美国大学中排名第三;

比尔盖茨18岁考入哈佛大学,奖学金拿到手软、1年学完4年的课程学分早早修满;

扎克伯格大二退学,但2017年他重返哈佛大学,拿到荣誉法学博士学位。

比尔盖茨、扎克伯格都从哈佛退学创办自己的公司

大家都在追求学历,挤破头进名校,所有行业面试时第一要求就是学历。

能力和学历是不分家的,能力需要学历这个跳板来释放,没有学历,可能连简历初筛都过不了。

希望成功学教程,不要再拿天才和凡人做比较了。

3.普通人逆袭靠什么?

在《出·路》这部记录片中,导演郑琼从2009年起,用6年的时间,记录了3个不同家庭背景的孩子,从学校步入社会,各自走上不同人生道路的故事。

2009年,甘肃农村孩子马百娟,因为父亲认定“上不上学都要打工,为什么要上学?”的理念,她在家呆到10岁,直到村里小学校长出面游说,她才上了学。

她曾在作文中写道:长大后去北京上大学,然后去打工,一个月挣一千块,买面,因为家里面不够吃,还要盖房子、挖水窖。

马百娟在家门口的山包上读日记

但2012年,马百娟就辍学了。2014年,16岁的马百娟,被安排嫁给了表哥。现在她在表哥工作的陶瓷厂工作,没有任何的防护,每天吸着粉尘。

北京女孩袁晗寒,父亲从事房地产,她生活优越从小就上各种艺术班,上北京最好的幼儿园、最好的小学、最好的初中,又上了最好的艺术高中。

2009年,17岁的她辍学了,花两万元租下了南锣鼓巷一个铺子开小酒吧,不过没多久就倒闭了。

袁晗寒

2012年,袁晗寒去德国杜塞尔多夫就读艺术方向的硕士。2015年,袁晗寒从德国回来,在北京注册了自己的艺术品投资公司,自己担任CEO。家里人并没有指望她事业成功,她自己喜欢就好。

湖北小镇青年徐佳,在2009年开始了他的第三次复读。后来,他终于考上了湖北工业大学。

2012年,大三的徐佳开始在互联网上海投了简历,但石沉大海。几经辗转,徐佳把自己“卖给了中电技术”。

徐佳

2015年,徐佳还在当初的电力公司工作,他结了婚,在武汉有了房子、车子。

不同人的退学的区别,就是这么残酷。人生百态,我们都在寻找出路。

对袁晗寒来说,试错成本是低的。她可以选择学业,选择职业,也可以随时换个目标。

对于马百娟,选择权是遥不可及的机会,她没有机会选择改变。

徐佳是我们大多数普通人的代表,对于徐佳,他不能轻易试错,只能靠坚持,走得比别人更稳。

普通人想要逆袭,只能靠坚持。坚持,可以锻炼个人能力,积累经济资源和人脉资源,也能减少试错成本。

至少,坚持学习,就是在积攒更多筹码,让我们拥有更多选择权。

所以,下次再有大公司老板说“我们有一半员工没上完大学”的话,随便听听就好了。

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