小米联合创始人离职：要有多厉害，才能不被踢出局？

小米最会营销的人走了。小米在内部信中宣布黎万强正式离职，他在朋友圈道别小米和雷军并回忆了自己的过去。

雷军也发表长信：'感谢阿黎创业以来的长期付出和巨大贡献。阿黎带领MIUI、小米网（小米销售与服务体系）、小米品牌市场体系等多项业务持续开荒，在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域，都作出了不可磨灭的贡献。'雷军在内部信中对黎万强给予高度评价。

事实上，自从去年7月小米完成上市后，黎万强便转趋低调，逐渐淡出公众视野。进入2019年，他与小米产生连接的机会越来越少。

很难想象，当一众小米高管把微博当作重要的营销阵地时，卖力为自家产品摇旗呐喊，曾一手主导小米口碑营销的黎万强却选择沉默，最近一条微博仍停留在3月底，代表其所担任的小米品牌战略官不过是个虚职，离开只是时间问题。如今，他挥别小米并不让人意外。

从2009年与雷军共同谋划创业算起，到2019年正式离开，黎万强陪伴小米走过整整10年。用他自己的话来说，这是滚烫沸腾的10年，既收获成功的喜悦，也经历低谷的失落，注定是其倍感自豪、终身难忘的10年光辉岁月。

小米创办之初，黎万强主要负责MIUI的整体研发、设计和运营，2011年6月又接手小米网和小米手机营销2个月就立刻上市的重任。当时，小米开始找小米手机营销负责人，雷军和黎万强见了若干人，来的人无不说'你去打广告''你去开实体店'，让他们失望不已，因为小米要找的不仅仅是销售，而是一个真正理解互联网手机理念的人。

找不到合适的营销负责人，雷军就让黎万强顶上。当时他第一个想到的是凡客，'我们要学习凡客的先进经验，所以就做了一个3000万路牌的方案，结果被雷总全盘否定。'雷军希望小米手机能像做MIUI一样，不花一分钱把营销做起来，这让黎万强第一次尝到了被逼疯的滋味。

其实，雷军的真实意图是希望小米手机靠口碑来做产品，而不是靠一味地砸广告，于是黎万强只好逼自己做新媒体，拼命在论坛和微博上找出路，先从熟悉的论坛做起，论坛最大特点是能沉淀老用户，但在用户群扩散上速度比较慢，当时微博刚刚兴起，他认为微博是个很好的补充，带领团队认真研究微博打法

2011年8月，尽管当时已积累50万MIUI用户，但整个市场对小米还是一无所知，为了让更多没见过小米手机的用户建立对小米的品牌认知，黎万强团队在微博上策划了第一个活动——'我是手机控'，没有花一分钱推广，上线后转发量很快就突破10万次，吸引100万用户参与，使整个团队信心大增，坚信深耕微博就能打开市场。

黎万强曾坦言，小米不是把新媒体当试验田，而是当战略。这样的一个营销牛人，逐渐的淡出了小米的世界。

黎万强是难得的营销奇才，曾经帮助小米获得了千万客户，打造了火爆的品牌。如果是在其他企业，可能黎万强是绝对不会被放走的，因为失去了他，就等于失去了营销的优势。但是黎万强离开小米的真正原因到底是个人原因，还是其他原因，我们不得而知，但是在职场中就是有这样的情况，你的能力被公司认为不足，然后就被踢出了局。

很多时候我们都会遇到这样的情况。在公司最艰难的时候，你陪伴公司走过了最艰苦的岁月，等公司发展越来越好，你以为自己的努力终于可以得到了汇报，可没想到的是，高官厚禄是其他人的，辛苦的劳作还是自己的。公司给你的永远都是口头上的表扬和未来的大饼，给其他能力不如你的人却是比你还要优厚的待遇。

为什么？职场没有公平可言，有的只是你的抉择。到底要多优秀，才不怕被踢出局？可能真的要做到和黎万强一样，成为了营销最强者，才能够走遍天下都不惧怕。

那么我们如何提升自己，让自己能够不被踢出局，让自己能够得到更多的发展机会？

1、要跳出舒适区，然后只在学习区训练

如果我们把要学习的技能或者是知识，分类去罗列一下把他们分为三个区，一个叫舒适区，一个叫学习区，另外一个叫恐慌区。舒适区就是你已经掌握了事情做起来毫不费力；学习区是那些我们暂时不熟练，但是要通过练习才掌握的技能；恐慌区则是远超过我们的能力范围无法掌握的事情。研究发现，只有停留在学习区的训练，一个人才有可能迅速的提升。

换言之，如果你已经学会了某个技能的时候，就不要再把时间花在这，而是立刻去转向下一个技能。就像花式滑冰，你会发现普通的运动员会时不时的喜欢练习自己早已掌握的动作，而顶尖的运动员永远都在练习那些更高难度的动作，不断的失败，在不断的练习。所以真正的练习不是为了完成任务，练习的精髓是要持续地做自己做不到做不好的事情。打造个人品牌也是需要你从传统的学习区跳到一个让自己更有挑战的学习区里面。

2、大量的重复训练核心的部分

很多人说自己做不好工作是因为缺少正确的方法，然后每天幻想有高人点化一下。就像郭靖，遇到一代高人洪七公，指点一下就武功大增。实际上，你们只看到了郭靖受到了洪七公的指点，却忘了指点过后郭靖是没有停止过日复一日的艰辛训练。那从不会到熟练一门技能，这中间有着大量的枯糙的无谓的练习，科学研究也证明过，只有大量的重复研究学习，即便是年龄大的人也会学会他们看似学不会的语言。运动训练也是，一个高水平的运动员，只有百分之一的时间用在比赛，而真正的时间都是用在那些大量的枯燥的技术训练。

3、持续获得有效的反馈

为什么反馈这件事那么重要？因为你要知道，当你看不到结果的练习就是等于没有练习，你都不知道对错与否。那刻意练习之后，你就要考虑说以错误为中心的练习，哪些我是错的，哪些是不对的，就得及时地获得反馈。什么叫教练，教练作用只有一件事，就是随时的帮你指出你在练习中所犯的错误。真正的教练不是电视上那样跳跳舞唱唱歌，真正的教练最常见的做法是演示一遍正确的动作，表现一遍错误的动作，然后再演示一遍正确的动作。所以你看我们在进行刻意练习的时候，教练都是如此，那么我们自己也需要不断的去寻求反馈，纠正我们自己的错误。

你要知道，很多时候我们说的好运，不过是机遇撞上了你的努力。你要去大量的练习后，等风来了，你又刚好在那儿，也就是你能够有足够的底气和资格站在那里的时候，才能说你的好运到了。