|
干工作就够忙得了，还要见缝插针地安排学习任务，你老板在工作上有这样的癖好吗，你是如何对付的呢，是学，还是不学，又该怎么学呢？ 看似是老板的逼迫行为，但行为的背后却包含着老板的用意。谁能及时参透看明白，谁就能第一个成为老板器重的员工。 被器重了，那不就出人头地了吗？赶紧来看看老板的用意是什么吧： 1、怕你跟不上，给你加点餐 大家都干得很符合领导的要求，唯独你干得不解疼不解痒，是个老板的话，哪个会眼睁睁的看着你落后，跟不上？ 逼你学习，是还没有对你失去信心。看不明白，对老板安排的学习任务烦之又烦，背后还埋怨老板，等着你的只能是被放弃了。 又不是招不来人，又不是离了你，工作进行不下去。不是再想给你个机会，老板二话不说，就把你给开了，哪还有你埋怨的机会。 落后就要挨打，何况老板没有打，而是主动地扶你一把，给你学习，迎头赶上的机会，你不把握住，没有人能救得了你。 2、想要好结果，定个高标准 这是老板想取乎其上，得乎其中，不想取乎其中,得乎其下的用意。所以通过给你安排学习，想助你实现这个结果，是不是一下子就明白了？ 老板既然要求了，就有他的道理。你不学，或学得不深刻达不到他的满意，就相当于在拒绝给老板想要的结果，在质疑老板的高标准。 你可以这么做，但老板也可以立马把你换掉，找更愿意服从自己，在标准和结果上不跟自己讨价换价的人。哪种做法对你更有利，你自己想吧。 与其跟老板对着干，即解决不了心中的烦闷，又不利于工作上的表现，不如顺应潮流，好好表现，干出老板想要的结果，还有被器重的机会。 3、看你太清闲，不忍被荒废 对老板安排的学习任务有抵触的员工，十有八九都是嫌弃自己的时间被老板无情霸占的人。实际情况呢，这种人闲的要死，你以为老板看不出来？ 你可以以一劳永逸的心态工作，但老板不能不对未来的工作防微杜渐。让你学习，就是不忍心看着你被荒废，然后影响到工作。 当大多数人都接受老板的安排，并能学有所成时，你还心有不满，对老板的行为难以接受，就该为找下一个工作烦忧了。 水往低处流，人才往高外走。老板给了你走的指引，你偏不走，那不是把自己往坑里推的吗？机会再多，也架不住你这么浪费呀。 4、明知有不足，主动填缺口 为什么逼你学习？肯定是看出你的不足了，再不学习弥补，可能就要被其他同事远远甩在后面了。老板主动帮你填这个缺口，你没理由不接受呀，对吧？ 非得被老板告知你再也满足不了工作的需要，只好把你淘汰的结果，你才对自己的不足感到后悔吗？可后悔，显然已经给不了你好结果了。 有不足，就该立马解决。不是所有的老板都愿意干涉你的解决，不愿意的等的就是你真的不行了，就把你干掉，再换个人顶上。 逼你是对你好，不逼才是害了你。那你还为老板安排有什么不满呢，是不是更应该积极些，对弥补你的不足才更有利呢。 5、急功又近利，想吃热豆腐 一是闲你不行，怕你影响结果。一是闲你太慢，怕你耽误效率。这都是急功近利老板逼你学习的用意，他们太想吃上热豆腐了，能不急吗？ 他们觉得把你们的能力再提高一些，就有利于他们能尽早吃上热豆腐，所以才给你安排了大量的学习任务，根本就没考虑你们的工作是否满负荷。 跟这种老板打天下，不是战死在了战场，而是活活被累死在了操练上。对这种学习任务烦，是应该的，再委曲求全，是对自己的不负责。 越是揠苗助长，越是颗粒无收的道理你应该明白。别指望老板也会明白了，他已经被利益弄昏了头脑。你再不采取措施，只能被累死，还不落好。
 |
|
|
