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老板逼你学习的5个用意,不吃饭也要看明白,有大用

原创
2019-12-10  职聊堂

干工作就够忙得了,还要见缝插针地安排学习任务,你老板在工作上有这样的癖好吗,你是如何对付的呢,是学,还是不学,又该怎么学呢?

看似是老板的逼迫行为,但行为的背后却包含着老板的用意。谁能及时参透看明白,谁就能第一个成为老板器重的员工。

被器重了,那不就出人头地了吗?赶紧来看看老板的用意是什么吧:

1、怕你跟不上,给你加点餐

大家都干得很符合领导的要求,唯独你干得不解疼不解痒,是个老板的话,哪个会眼睁睁的看着你落后,跟不上?

逼你学习,是还没有对你失去信心。看不明白,对老板安排的学习任务烦之又烦,背后还埋怨老板,等着你的只能是被放弃了。

又不是招不来人,又不是离了你,工作进行不下去。不是再想给你个机会,老板二话不说,就把你给开了,哪还有你埋怨的机会。

落后就要挨打,何况老板没有打,而是主动地扶你一把,给你学习,迎头赶上的机会,你不把握住,没有人能救得了你。

2、想要好结果,定个高标准

这是老板想取乎其上,得乎其中,不想取乎其中,得乎其下的用意。所以通过给你安排学习,想助你实现这个结果,是不是一下子就明白了?

老板既然要求了,就有他的道理。你不学,或学得不深刻达不到他的满意,就相当于在拒绝给老板想要的结果,在质疑老板的高标准。

你可以这么做,但老板也可以立马把你换掉,找更愿意服从自己,在标准和结果上不跟自己讨价换价的人。哪种做法对你更有利,你自己想吧。

与其跟老板对着干,即解决不了心中的烦闷,又不利于工作上的表现,不如顺应潮流,好好表现,干出老板想要的结果,还有被器重的机会。

3、看你太清闲,不忍被荒废

对老板安排的学习任务有抵触的员工,十有八九都是嫌弃自己的时间被老板无情霸占的人。实际情况呢,这种人闲的要死,你以为老板看不出来?

你可以以一劳永逸的心态工作,但老板不能不对未来的工作防微杜渐。让你学习,就是不忍心看着你被荒废,然后影响到工作。

当大多数人都接受老板的安排,并能学有所成时,你还心有不满,对老板的行为难以接受,就该为找下一个工作烦忧了。

水往低处流,人才往高外走。老板给了你走的指引,你偏不走,那不是把自己往坑里推的吗?机会再多,也架不住你这么浪费呀。

4、明知有不足,主动填缺口

为什么逼你学习?肯定是看出你的不足了,再不学习弥补,可能就要被其他同事远远甩在后面了。老板主动帮你填这个缺口,你没理由不接受呀,对吧?

非得被老板告知你再也满足不了工作的需要,只好把你淘汰的结果,你才对自己的不足感到后悔吗?可后悔,显然已经给不了你好结果了。

有不足,就该立马解决。不是所有的老板都愿意干涉你的解决,不愿意的等的就是你真的不行了,就把你干掉,再换个人顶上。

逼你是对你好,不逼才是害了你。那你还为老板安排有什么不满呢,是不是更应该积极些,对弥补你的不足才更有利呢。

5、急功又近利,想吃热豆腐

一是闲你不行,怕你影响结果。一是闲你太慢,怕你耽误效率。这都是急功近利老板逼你学习的用意,他们太想吃上热豆腐了,能不急吗?

他们觉得把你们的能力再提高一些,就有利于他们能尽早吃上热豆腐,所以才给你安排了大量的学习任务,根本就没考虑你们的工作是否满负荷。

跟这种老板打天下,不是战死在了战场,而是活活被累死在了操练上。对这种学习任务烦,是应该的,再委曲求全,是对自己的不负责。

越是揠苗助长,越是颗粒无收的道理你应该明白。别指望老板也会明白了,他已经被利益弄昏了头脑。你再不采取措施,只能被累死,还不落好。

用意不一定全是好用意,对自己好的,要知道接纳,迎合老板,别辜负老板的一片心意,失去被器重的良机。不好的,果断拒绝,另谋出路。

总是对不称心意的安排心烦意乱,老板没迎合好,自己也没照顾好,最后什么好也没落着,这样的结果会是你想要的吗?

所以不吃饭也要弄明白老板给你安排学习任务的用意,尤其是逼着你学习的情况,不弄明白,最后铁定是要吃亏,而且还不一定小。

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