工厂一直都在高薪招电工，为何招不到人？老电工说出原因

电工属于技术工种，而且是特殊作业人员，需要的知识与技能技术含量高，不容易培养。做为电工，你必须知道安全用电常识、电机与变压器、低压电器、电工电子技术、电气控制知识、以及一些plc控制和变频技术等方面的知识。这样才能在理论考试中过关。同时你必须有相应的操作技能，基本布线技能、基本线路的安装与调试、基本电器的安装与维修，一些电气设备的安装调试与维修等操作技能，这样才能通过实操考试。电工不是随便就可以学好的，是需要一定的知识基础和实践经验的，培养一个电工不易。

众所周知，电工是工厂里不可缺少的技术工人，工厂里都会有电气设备，都需要用到电工，所以电工的需求量是比较大的。但是为什么工厂一直在招电工，甚至提高了工资待遇，可是为什么还招不到电工呢？

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从一个学徒到专业电工需要的时间较长

一个专业的电工，需要掌握的知识很多，技术含量还是很高的。首先是安全常识、高低压电器、电子技术、电气控制和PLC自动化等，这些只是基础的理论。想要成为一个真正的电工，需要大量的实践去磨练，如果理论知识再强，你没有实践那也是白搭，像一些实际的布线技能，安装调试，各种电路的接线，PLC和变频器的应用等，这些都是需要实际操作才可以。在工作中只有把理论和实践结合在一起，才能真正融会贯通。所以一个企业培养一个电工也很不容易，需要一个相当长的时间，而员工学习也是一个相当长的时间。这也是为什么很多年轻人不愿意当电工的原因。

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电工被称为万能工，但是待遇并不理想

我们拿工地上的布线电工举例，电镐拆墙，电锯切线管槽，像这种事情一般年轻人是接受不了的，因为灰尘太大，并且很累，电线更改时还要会一点抹灰刮腻子，有的地方装了电气箱还要砌墙固定。反正是啥都要会点，但又啥都不精。事情非常杂，而且工资还不高。还有就是厂里面的电工，平时电路正常的时候，可能要附带着在其他的岗位干活，干闲着老板也不会愿意。有的还要经常上夜班，总的来说不是万能工，也是个干杂活的，工资待遇又不高。所以很多人不愿意干。

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辛苦，危险

机修电工经常都是满身油污，还有就是带电作业，相对危险。一年基本都穿不了干净的衣服，现在的年轻人很少能吃苦耐劳的，再说又是高危工种。导致现在的90后00后都不太愿意当电工。

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电工技术更新比较快

在整个行业里面，老电工还是比较多的，年轻一代的新电工相对较少，但是随着自动化的兴起，PLC和变频器的应用也越来越多。老电工接受新知识相对年轻人比较慢，而且PLC还需要电脑操作，老电工学习的话相对吃力。没有新知识的更新老电工也就很多地方受限，年轻人又没有多少人愿意去学，这就造成了电工用工荒。

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担责任

这个也不需要细说，大家肯定都明白，这也造成很多人不愿意当电工。另外就是如果在公司里面做电工，工资不怎么高，时间不自由，很多人也是不愿意干的，宁愿在老家发展或是从事其他行业。

作为一个工厂维修电工，我也来就这个问题说说自己的想法。最近公司一直准备招聘电工，从去年十月份到现在一直没招到。单就工厂维修电工这块，我认为有以下几方面原因:

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电工作为一个技术含量比较高的工种，相对待遇较低。为什么说相对待遇呢，我们不拿三线城市和一线城市比，单就和公司车间里的技术工人比，电工的工资一般处于中下水平。不合理的待遇，导致了一些电工转行。

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培养一个合格的电工周期长。做为维修电工，需要掌握的电气方面的知识要比较全，而且每天都会遇到不同的故障。在学校里学的多是和实际情况不怎么相符的理论知识，真要熟练的解决实际生产中的问题，可能需要几年时间，现在的年轻人往往坚持不下来，不愿意去学。这就造成了断层，老电工到时间退休了，却没有更多年轻电工的加入。

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被认可度较差。老板们会更加关注那些人给他生产出了更多的产品的操作工人，却忽视掉维持设备良好运转的维修人员，不被重视导致人员流失。

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电工工作脏累。做为电工，往往时间是由设备故障出现的时间决定的，加班加点是常事。为了检查故障，有时会钻到设备里面去排查，难免一身油污。加上不高的待遇，很难吸引年轻人选择这份职业。

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就是随着科技发展，知识的更新。有些电工不与时俱进，学习更新的知识，慢慢不再适应现在的工作。我公司原来的一个同事，做了二十年电工，一直吃老本，最终被人淘汰。

这个问题的原因是多方面的，也不是一时半会就能解决的。这里讨论讨论，权当发泄情绪了。

看完上面小编已经无力吐槽了，也不知道大家是不是也是这样想的！