2019年快结束了，很多考虑年后看机会的职场人已经开始蠢蠢欲动，准备年后看机会了，每年年初都会有大量的岗位空缺，那怎么在金三银四投递简历能够更快得到HR的回应呢？怎么能够迅速找到自己理想的工作呢？作为一名有五年招聘经验的HR，在这里为您分析各招聘渠道，帮助你更有效率的找到理想的工作。招聘渠道，大概可以分为，网络招聘，社会招聘，和校园招聘，中介公司，外包公司。在这三大招聘渠道中，因为网络招聘覆盖率广，简历针对性强，比较受HR喜欢，用的比较多。网络招聘渠道HR用的比较多的有前程，智联，猎聘，BOSS直聘等。 网络招聘渠道 先看网络招聘渠道。网络招聘中，前程无忧，智联招聘，都是老牌招聘网站，上面入驻的企业是非常多的，在找工作的时候一定要去试试看，在使用的时候要注意自己的简历要填写的完整。BOSS直聘是近几年比较火爆的一款招聘软件，用起来比较方便，越来越受HR青睐，可以即时聊天，与心仪公司交流的效率会较高。而且上面入驻的互联网企业会比较多，对互联网公司感兴趣的同学可以多去BOSS直聘多看看。如果是找高端岗位，可以在猎聘上发布简历，猎头会主动联系您，给您推荐一些中高端岗位。五八同城发布简历比较简单，HR多用其招基础销售岗位和普工。现在中介公司和外包公司越来越多了，鱼木混杂，选择中介公司和外包公司时要谨慎。另外还有一些招聘网站，比如百姓网，中华英才网等也可以试试。  每年春季的大型招聘会现场 社会招聘主要是招聘会。以前在网络渠道不发达的时候，招聘会还是比较好，但是随着网络招聘网站的普及，招聘会显的耗时耗力，规格高一点的招聘会收费比较高，却比较难招到合适的人才，所以普遍来说，现在HR不是很喜欢参加社招，但是如果对于找工作来说，如果免费开放，可以参加一下，增加自己面试机会。  大学里的巡回招聘会活动 校园招聘，主要是针对应届生的招聘。每年在毕业季，有企业集中的招聘会，还有企业单独举办的宣讲会，在校生可以密切关注学校动态，多参加校园招聘，通过与HR面对面的聊天，可以提升自己的面试能力。另外想进一些大公司的要利用好校园招聘，每年都会有一些大公司进入高校招实习生，这是其他招聘渠道没有的优势。 以上就是一些主流招聘渠道的介绍，利用好各种招聘渠道，可以事半功倍，希望对年后找工作的你有所帮助。另外提醒大家，裸辞有风险，辞职需谨慎！ |
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