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在职场上，其实很多人根本就不了解劳动法，很多时候也无法维护好自己的权利，比如劳动法对孕期员工的保护。而HR往往会利用信息不对称这一点，经常会要求员工做一些本来可以拒绝的事情，其想法很简单，那就是让员工主动辞职。 最近在职场论坛上看到这样一个帖子：女员工怀孕6个月，拒绝领导要求的连续加班被怒怼：安排的活，必须完成，不然你就辞职吧！这是怎么回事呢？
原来这个女员工说自己怀孕6个多月了，在前几天已经连续加班了2天，一直都是工作到半夜12点。本来以为周末能够轻松2天，结果领导又给安排了八九个活让她去做。而女员工原本计划是周末去医院检查的，现在领导又要求加班，女员工直接拒绝了。可是领导却说这是给你安排的活，你不能拒绝，否则就辞职吧。 女员工后来总结出来一点，现在很多女生因为加班被流产的事情经常发生，而你要是真正流产了，领导可是最高兴的，他们才不会管你那么多，所以身体和孩子才是最重要的。
从帖子当中我们可以看出来，女员工其实还算是不错了，都怀孕这么久了还能够在完成自己工作的前提下加班，相比那些动不动就请假的员工来说，还算是兢兢业业。尽管如此，领导还是不满足，还想要求更多，这个就有点过分了。女员工完全可以拒绝，而公司也不能辞退她。那么，网友是怎么说的呢？ 有网友说你只要到点下班就可以了，根本不需要加班，看谁敢拦住你，即使是领导，他也不能强制要求你加班。要是真的辞退你，你还能够拿到2倍赔偿。
也有网友说你连请假都不需要，你只要上班划水，不干活或者少干，公司开除你就必须赔偿到哺乳期结束。还有网友说领导这么做，无非就是想让你主动离开，公司能够省钱而已，这是他们的套路，不要太相信了。反正你在公司的话，只要做好自己分内之事，公司一般都不敢辞退怀孕的女员工。
笔者认为：其实现在公司也是很无奈的，尤其是那些初创企业，本来就在发展期，如果重新招人，也是需要很高的成本的。当然这个不是理由，既然你开了公司，你就要考虑到这个可能性，不能让员工来帮你分担风险。 对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。 每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！ |
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