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单位的年终奖励资金已经到账，接下来就是如何发放的问题。其实像我们这样的单位真正的绩效是很难的，因为真的没有客观的标准可以去衡量哪一个人的工作更出色。所以只能从工作量上进行些许的区分，体现多劳多得的基本宗旨。但是在具体讨论“分配方案”可行性的时候，在本来已经对有些客观因素进行充分考虑和倾斜的时候，还是有人执迷不悟，永不满足，总想着能在分配中攫取更大的利益。这不禁让我有些愕然。  在制订这个分配方案的时候，自认为充分考虑了各方面的因素，心里计划着无论谁提出怎样的异议，本以为都可以有理由进行充分的说服，让他发现这个方案的可行性和合理性。加上本身可分配的钱也不多，但是没想到已经受到倾斜的人群中，还会有人因为倾斜的太少而不满意。却是让人有些猝不及防。 有些人就是这样，平时老好人一个，说说笑笑打打闹闹。怎么着都行，但是一旦涉及到个人的具体利益，就马上暴露出自己的本性，斤斤计较和贪婪的本性。而对于所谓的公平和善意，全部置之脑后，更不会考虑后果和工作的全局。在攫取利益的一瞬间，他会把一切都置身事外，眼中所看到的的只有既得的利益，至于其余的东西，都可以忽略不计。其实，这涉及到一个人格局的问题。很多年以前，人们就开始信奉“舍得”二字。并且有人说，有舍才有得。甚至是“大舍大得、小舍小得、不舍不得”！这其实即是人生的哲理也是生活的智慧。当你目光短浅，因为蝇头小利而彻底暴露你的本性的时候，其实你已经失去了很多比蝇头小利更宝贵的东西。只可惜有些人就算不出这本账。这就是境界和格局的问题。  世上之人，本没有好人与坏人之分，只有“聪明人”和“愚钝人”之别。所谓的好人，只是在多数情况下懂得应该“聪明”还是“愚钝”，能够恰如其分、游刃有余的运用这两种技巧；而坏人却恰恰相反：应该聪明的时候，他恰恰表现出来的是愚钝，应该表现出“愚钝”的时候，他所采取的行动却是“聪明”。只是后者的聪明，我们往往把他称之为“小聪明”！看开了这一点，你就不会再去怨恨任何一个人，因为本身他并不坏，只是“水平太凹”了。只是再任何时候，都不应该低估任性的贪婪与冷漠，因为你永远无法去预判人的水平，有时候能“凹”到什么程度！ |
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