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你上班想晋升，跳槽换工作，不都是为了能拿到更高的工资吗？但仅仅是想或通过跳槽，这个目标能顺利的实现吗？ 说实话，难度很大。你总不能在工资不满意的时候一直跳槽呀，这简直就是碰运气，碰着的时候跟你买彩票中大奖的时候一样少。 想拿高工资，就要知道高工资背后的5个决定性因素，否则没戏： 1、机会 机会是指有高工资的机会，也指你有实现的机会。没这个机会，你怎么折腾都拿不到高工资，干什么都是瞎耽误工夫。 想拿高工资，就要找哪里有高工资的机会，以及自己有实现的要机会。原公司没有的话，可以选择跳槽，总之不要在一颗树上吊死。 眼看公司能给你的工资已经封顶了，你还想着有涨的可能，那这不成了自欺欺人吗？越奢望，结果越悲凉。不是你付出的无价值，而是你没有机会。 没有发现机会的能力，想拿高工资几乎是不可能的，纵然你很懂得付出，知道该怎么努力，也没有用，就是因为没有机会。 2、优势 是你拿到高工资的优势。想拿高工资的人多了去了，为什么别人能拿到，而你却迟迟拿不到？最根本的原因，就在于你的优势并不突出。 这像学校里的考试排名一样，谁排名靠前，谁被老师喜欢的可能性更大。在职场你优势不明显，就类似被优势明显的人甩在了后面，想拿高工资就没戏了。 所以拿高工资时，先盘点一下自己的优势，然后跟同事对比一下，你就知道差距到底在哪里了，距离高工资的标准还差多远。 一味的想拿高工资，却不去考虑拿到高工资需要的条件，以及自己有没有能力满足这些条件，那你穷其一生也拿不到高工资，你信吗？ 3、人心 就是你在别人心目中的形象和位置，深不深得人心。不得人心时，你做什么事情都会困难重重，尤其是在职场，没有人帮忙，一个人啥也干不成。 人心所向了，当你要完成某项任务时，就会得到周围同事的鼎力相助。不会因为看你不顺眼，故意给你设置障碍，阻止你任务的正常进行。 虽说让不让你拿高工资，是由领导决定的，但领导在决定前，会详细地参考更多人的意见，以达到对你的知根知底，判断你有没有拿高工资的能力。 假如平时你独来独往，与人根本就没有交往的习惯。那这个时候，同事们会替你说好话吗？看不惯你的人，会放过拿你寻开心的机会吗？ 4、耐性 实现拿高工资的梦想，不是一蹴而就的事情，需要经过时间的考验，和领导的考察，才有实现的可能。那你耐性不生的话，会有希望吗？ 开始做的一切怪符合领导的要求，可没经过多长时间，却完全变了味道，跟领导想要的结果大相径庭，领导就会放弃给你高工资的念头。 哪个员工不是在工作上获得了领导的认可，才有的晋升加薪的机会呢？有哪个是工作上没出色的表现，仅靠三寸不烂之舌说服领导给自己高工资的呢？ 别让你的耐性不足，成为跟领导的晋升加薪失之交臂的原因。明明有拿到高工资的条件，再浪费掉就太可惜了。要知道机会不会一直都有呀！ 5、主动 以上一切都具备时，没有主动的勇气，想拿高工资也是枉然。你要用你具备的因素，为拿到高工资创造条件，或提供证明，才更有戏。 等着领导主动，那机会全都被别人抢跑了。主动让领导看到你在拿高工资上具备的条件，他才会考虑要不要给你高工资。 都不在领导考虑的名单之列，你具备的因素再全，也不会实现高工资的呀。就算你运气好，被领导发现了你具备的因素，也别妄想领导会主动给你高工资。 可以出更少的钱，就把工作干好的事实，领导就不会主动出更多的钱去改变已有的事实。反正你又没有异议，领导就会觉得多一事不如少一事了。
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