职场心理学，九型人格主要特征

职场心理学，九型人格主要特征

作者：人力管理启示录

龙生九子各有不同，人也如此。心理学家试图将人按照人格分为九种，看看我们大致是哪一种，实际上，也并不完全准确，往往人会有多重人格，即，在不同的场合下表现出不同的人格，说重了也叫人格分裂，比如，在单位很霸道、雷厉风行，回到家就变成了小鸟依人，这种也很多。所以呢，不可一概而论，也不必给自己套个圈圈，贴个标签，人非圣贤，各自有各自的性格特征，才是这个世界美好的本质吧。

了解自己的人格、性格有什么好处呢？就像一面镜子，时不时照照自己的样貌，帮助自己整理一下衣服、发型。人格特征模型也是如此，如果你认同了某些人格特征，会对你的某些人格特征产生正向、或反向的影响，从而潜移默化地改变了你的人格特点。

在职场上，了解自己的人格特征，分析同事、领导的人格特征，都有助于你在工作中避免不必要的麻烦和纠缠。

1号人格——完美主义者，完美型

内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想。

有一种强迫性需要，只接受正确的事情。

做正确的事情。

在自身的高层道德和伦理观念上，拥有坚定的信仰。要做一个更好的人。要求自己在芸芸众生中，成为少数的、能做正确事情的人。

对于那些不符合正确标准的需要置之不理。

在思想上把自己同他人比较：“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在评判我吗？”

做决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定。

不切实际的社会改良家。把自身需求未被满足而产生的怒气，转移到其他外在目标上。

发展出两个自己：一个事事操心的自己，住在家里；一个尽情玩乐的自己，出现在遥远的陌生地。

通过改正错误而获得关注，可能会导致超强的批评力量，或者意识到潜在的完美可能，变成事后诸葛亮，“想想看原本该是多么完美” 。

2号人格——给予者，助人型

争取得到他人支持，避免被他人反对。

对自己的重要性感到骄傲。“他们没有我不行”。

对自己能满足他人的需要感到骄傲。“我不需要任何人，但是他们都需要我。”

对自己为了满足他人而扮演的多个角色感到困惑。“我的每个朋友对我的看法都不同。”“哪一个我才是真正的我？”

对自己的需求感到困惑。“我能够变成你期望的样子，但我对你的真实感觉是什么呢？”

把性吸引力当成一种获得认可的保证。“我并不想和你发生关系，但我知道你很想。”

对“成功的男人”和“出色的女人”十分依恋。

渴望获得自由。感到自己被他的需求所控制。

当自己的真实需要与为了满足他人而扮演的角色发生冲突时，会变得歇斯底里、爱发脾气。

这种改变自己来满足他人的方式，可能会导致能够体察他人的感情，或者强迫自己改变以确保获得他人的爱。

3号人格——实干者，成就型

看重自己的表现和成就。

讲究效率。

喜欢竞争，避免失败。

相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁。

只关注事物积极的方面，不理会消极负面的信息。

难以了解个人的感觉。在工作的时候把情感放到一边。

为争取认可而打造有利形象。公众形象属于社会高层人物。

在真正自我和工作角色之间会产生困惑。

通过集合思维的方式集中注意力，通过多条渠道来寻找问题的答案。

能够下意识地调整自我形象，以为调整的形象就是个人的自我。

4号人格——悲情浪漫者，自我型

觉得有些东西在生活中遗失了，而别人又恰好拥有自己遗失的东西。

被遥不可及的事物深深吸引。把一个不存在的恋人理想化。

依靠情绪、礼貌、华丽的外表和高雅的品位等外在表现，来支撑自己的自尊。

带有忧郁感。追求的目标是深入的感情，而不是纯粹的快乐。

不愿意接受“普通情感的平淡”。需要通过缺失、想象和戏剧性的行动，来重新加固个人的情感。

追寻真实。感觉现实不是真的。相信当个人被真爱包围时，真正的自我将出现。

被生活中真实和激烈的事物深深吸引，例如生死、性爱、灾难、遗弃等等。

对已经拥有的，只看到缺点；对那些遥不可及的，却能看到优点。这种变化的关注点加强了被抛弃的感觉和缺失的感觉，或者敏感于他人的情感和痛苦，能够帮助那些困境中的人。

5号人格——观察者，理智型

私密。

保持不被涉及的状态。感到威胁时，第一道防线是撤退，或者系紧安全带。

害怕用心去感觉。

过度强调自我控制。把注意力从感觉上挪开。“戏剧是给那些普通人看的。”

情感延迟。在他人面前控制感觉，等到自己一个人的时候，才表露感情。

把生活划分成不同的区域。把不同的事情放在不同的盒子里，给每个盒子一个时间限制。

希望能够预测到将要发生的事情。

对那些解释人类行为的特殊知识和分析系统感兴趣。希望找到一张解释情感的地图。

分不清精神上的不依赖和拒绝痛苦的情感封闭，是没有悟道的佛。

喜欢从一个旁观者的角度，来关注自己和自己的生活。这可能导致与自己生活中的事件和情感隔离，或者是能让自己的观点不受情感偏见的影响。

6号人格——怀疑论者，疑惑型

推延行动。用思想代替行动。

工作无法善始善终。

忘记对成功和快乐的追求。

对权威的极端态度：要么顺从，要么反抗。

怀疑他人的动机，尤其是权威人士的动机。

认同被压迫者的反抗事业。

对于被压迫者或者强大的领导者，表现出忠诚和责任。

害怕直接发火。把自己的怒气归罪于别人。

疑心很重。

在环境中搜索能够解释内在恐惧感的线索。

通过强大的想象力和专一的注意力来获得直觉，这两种能力都来自于内心的恐惧。

7号人格——享乐主义者，活跃型。

需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都感兴趣。喜欢保持感情的高峰状态。

保持多种选择，并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具。

用快乐的精神活动，例如谈话、计划和思考，取代深层的接触。

避免与他人发生直接冲突。

喜欢把信息相互关联，进行系统分析，这种注意力方式可能导致从有困难、有限制的任务中理智性地逃脱，或者从不相关、看似矛盾的观点中，找到不寻常的联系和相似点。

8号人格——保护者，领袖型

控制个人的占有物和空间，控制那些可能影响自己生活的人。

具有进攻性，公开表达自己的愤怒。

关注正义，喜欢保护他人。

把打架和性爱当作与他人接触的方式。相信那些在正面冲突中不退缩的人。

把过度看成克服厌倦的良药。例如，夜生活、疯狂娱乐、彻夜狂欢、暴饮暴食等等。

难以意识到自我的依赖性。当别人爱上他们时，他们会透过各种方式拒绝真实情感。例如，离开、认为无聊、或者暗自谴责自己对他人的误导。

“要么全有要么全无”的关注方式，常常把所有事物极端化。他人要么是强大的，要么是弱小的、要么是公平的，要么是不公平的，没有中间类型存在。这种注意力的关注方式可能导致无法认识到自身的弱点，支持自身感到唯一安全的“合法”观点，而否定其他观点；或者在帮助其他人的过程中给予适当的力量。

9号人格——调停者，和平型

用不必要的事物来取代真实的需要。最重要的事情往往被留在一天的最后时刻。

难以做出决定。“我是同意，还是不同意？”“我是想去，还是不想去？”

根据习惯行动。重复熟悉的解决方法。仪式主义。

很难说“不”。

压抑身体的能量和怒火。

用被动进攻和顽固坚持来表现控制力。

关注他人的立场，这种注意力可能导致难以保持个人的立场，但是却能拥有感知他人内心体验的能力（与2号人格“给予者”有相似的地方）。