职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。A.民事纠纷B.劳动争议C.行政诉讼D.人事关系用人单位与
职工之间的劳动关系，都是有劳动法来保证的。既保障用人单位的权利和义务，也保障职工的权利和义务，这个约定是对双方都有效力的。不管是用
人单位还是职工，违反劳动法，都应该依照劳动法来处理。那么，用人单位和职工之间，一旦发生纠纷，应该用什么来处理呢？答案是《劳动争议》
劳动争议，针对用人单位和职工之间产生的各种问题，进行划分。其中包含因签订、接触和更改合同纠纷的争议；也包含因为工作时间，薪资报酬方
面纠纷的争议。还包括我们今天要说的工伤待遇方面的争议。遇到员工不幸工伤，需要参照的就不是劳动法了，而是关于工伤的法律---《劳动争
议》。其中包括很多细则，比如：关于工伤待遇及工伤赔偿，用人单位应该在住院期间支付的金额，在判定伤残等级后应该支付的金额，以及根据伤
残等级需要支付的伤残抚恤金。这些都在《劳动争议》中有明文细则，遇到工伤待遇方面的争议都应该依据《劳动争议》来执行。 |
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