溱湖之恋 / 我的著作 / 一个没有任何社会背景的人在职场如何走出...

   

一个没有任何社会背景的人在职场如何走出困境

原创
2019-12-13  溱湖之恋

    王诩即鬼谷子(约公元前400年—约公元前270年),一作王禅,道号玄微子,生卒年不详,华夏族,战国时期显赫人物。相传,其额前四颗肉痣,成鬼宿之象。他通天彻地,智慧卓绝,人不能及。二千多年来,兵法家尊他为圣人,纵横家尊他为始祖,算命占卜的尊他为祖师爷,谋略家尊他为谋圣,名家尊他为师祖, 道教尊其为王禅老祖。 在中华文化史上,他是一位与孔子等诸子先哲齐名的学术大家。他的七十二计策中第45谋策 脱困之法。鬼谷子曰:“中经,谓振穷趋急。”鬼谷子《中经》讲的就是如何解救自我处于困难、急难之时,一个有大志的人,不论遭遇到什么环境,他都能坚持自己的信念,为了摆脱困境,他能受世人不能受之苦,偿世人不能偿之味,只有这样他才能走出困境并干出一番事业来。



    说一个真实的故事给大家参考一下,某公司小玮,勤奋上进,夹起尾巴做人,努力跟同事和领导搞好关系,做事也很勤勉。在单位乐善好施。帮很多同事办了很多事。于是,本来是该公司某部门一个文案助理,最后愣是活成了整个公司的助理:老秦要去见个客户,叫小玮帮他签个合同;老张说,这周日我们搞了个推进会,小玮,到时候过来帮帮忙;施总有个文档要打印,小玮,帮我打印一下好吗;我在策划一个客户的方案,小玮,帮我搜集一些资料。

    一年两年下来了,小玮发现整个部门除了她,好像别人都闲下来了,他们除了在办公室喝喝茶,几乎都不摸电脑,任务都交给小玮了;领导安排任务好像也懒得找别人了,很多事情都直接安排给小玮。这样的结果让小玮很困惑,难道就因为自己进来一两年的新人,就应该做这么多吗?几年下来,工资待遇不比别人高,就连职务都没有明确,因此小玮一头的雾水。后来小玮找到了一位贵人,他看小玮是个好孩子,连对象都没时间谈,都快三十岁了,整天忙这忙那的,同事们有时还在背后取笑她,然后小玮听了贵人的一番教导。主要内容是:要求小玮要在单位提高核心竞争力。才使得小玮走出了困境。




     他要求小玮必须永远记住一点,能决定你在职场走的是否长远的只有一件事,那就是你的本事,你的能力,你的核心竞争力。而不是你的社会背景如何,也不是你多么花言巧语,更不是你如何给上司多少好处。



      什么人脉、后台、资源等,最多只能决定你走的快慢。而提升自己,提升自己的核心竞争力才是王道,只要你有本事了,任何的问题都迎刃而解。他为她设定了一个思路!



    其一要明确方向,持续努力。一个时期,一个项目,一轮作业,一定要找到你努力的方向,比如你一直负责的是文案工作,就专攻文案、运营、策划等相关的技能,不要一会儿又去学编程,一会儿又去做设计,不要瞎忙,否则无法形成有效积累。为了完成你的目标,你可以利用业余时间来学习,利用工作时间来实践。业余时间不要打游戏和追剧,瞄着自己目标不断努力,可以报辅导班,也可以自学,总之要持续进步,保持自己的增量成长,然后在工作中实践你的学习成果,这样肯定进步飞快。


要有意识建立你的个人品牌。在职场,你要有意识地建立自己的个人品牌。很多职场人不在意这点,以为只把工作完成了就行了。其实现在这个时代,个人IP、个人影响力,远比你的能力更重要,很多人有专业感,但无品牌感,没有建立“自品牌”,这样长期下来,你的努力只是个笑话。但是,当你的名气可以超越平台独立存在的时候,你就可以真正抵御任何风险。哪怕平台不行了,你也能活得很好。基础的:你要有清晰的个人定位,明确你有什么,你要什么。



其三要在某项能力上远远超过同事,比他们好5倍甚至10倍。这个时候,你就具有了辨识度,具备了不可替代性。你是否做到了这一点,其实衡量标准很简单,就是大家提到某类工作,第一个想到的就是找你。只要能达到这个效果,公司就离不开你了。


    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥2.00

    微信或支付宝扫码支付:

    《个图VIP服务协议》

    全部>>