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老板和员工的关系，既是水火不容，又是唇亡齿寒。想单纯地对付老板，员工永远都是弱势。你觉得老板越来越难对付，是因为跟老板的关系出现裂痕了。 不想法修补或修补前搞不清楚原因，就是唇亡齿寒的下场。那你知道你跟老板的关系为什么出现裂痕了吗？ 建议从这5件事上找原因，就能改善你跟老板的关系了： 1、工作响应速度 老板安排一件事，你迟迟没有响应，可不就得想法让你知道呀。平常对你七分好，就会变成三四分了，为得就是在响应速度上点醒你。 工作是老板唯一担心的事，你敢怠慢，老板就敢跟你过不去。你觉得老板难对付了，就对了。说明老板给你留的还有余地，没直接将你赶尽杀绝。 那就在工作响应速度上满足老板吧，其他的事情暂且放一放。解决不了跟老板的关系，你做什么都是多余，而且死得还会越来越快。 觉得老板难对付，说明你还很在意跟老板的关系。那你就不该在工作响应的速度上怠慢，显然是搬起石头砸自己的脚。 2、结果汇报周期 当你觉得老板难对付时，不如想一想是不是老板对结果的要求提高了呢。以前一周汇报一次的结果，现在还能满足老板吗？ 没有结果，老板就无法对你的工作做出评判，更为关键的是失去了对工作的主动权。所以他故意为难你，是想让你变一变结果汇报周期。 一周一次不行，那就一天一次，你不试，怎么知道能不能改善你跟老板的关系呢？万一改善了呢，那问题不就解决了嘛。 总是犯愁老板越来越难对付了，却不为解决问题付出行动，那你会觉得跟老板沟通都成问题，而且动不动就会被老板训斥。 3、人际交往走向 那家公司都有小团体的存在，而且还不止一两个。里面有老板喜欢的，也有不喜欢的。你的人际交往如果偏向了老板不喜欢的团体，就会被老板为难。 老板怎么可以任由跟自己持相反意见的团体肆意扩张呢？肯定是发现一个，消灭一个，或者转化一个。你觉得老板难对付了，就是老板想转化你。 这是老板给你台阶下，别不知好歹，跟老板顶着来。到你对付不了的时候，老板就会毫不留情的把你消灭掉，为自己减少一个敌人。 相信在你的职业生涯中，不会有想成为老板敌人的那一刻吧。对付都难，还要跟老板势不两立，你不是找死，是什么呀。 4、近期思想状况 觉老板难对付的另一个原因是，你近期的思想出状况了。也就是跟老板的思想不能很好的保持一致了，所以老板想什么了，你还会跟得上吗？ 老板不会强迫你的思想跟他的一致，但你的思想跟老板的思想不一致时，老板绝不会以你的思想为主，刻意迁就你，这个道理你懂吧。 那就调整自己的思想吧，别跑得太偏了。跑得太偏，就不是跟老板好不好对付的问题了，而是老板要不要继续用你的问题了。 思想抛锚，很容易与人产生冲突。工作上，跟老板之间更是如此。想跟老板保持良好的关系，就不允许你的思想跟老板的思想不一致。 5、老板最终目的 如果老板刻意做的让你难跟他沟通，就说明你做的事情没有对老板的脾气。直说就是，你做了老板不喜欢的事，或做的不是老板想要的事。 老板通过员工的付出，达到目的了，才会认可员工。别再拿没有功劳，还有苦劳来安慰未被认可的心了。老板从来不相信苦劳，眼里只有功劳。 那你知道老板的最终目的是什么吗？不知道，当然要被老板为难了。不直接告诉你是，是为了给你涨点记性，下次就没这么好的运气了。 比起直接被老板否定，难对付确实是好运气。因为你还有机会改变做法，获得才的认可。要是直接被否定，那不就彻底被老板放弃了嘛。
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