一提到涨工资这件事,多数人的思维还停留在等的阶段,就是等着老板给自己涨工资,可谁等的如愿以偿了呢? 想快速实现涨工资的目的,要学会主动跟老板谈钱,避免有些老板故意耗着不给你涨的情况。那你知道跟老板谈钱的5个前提吗? 没有这5个前提,你谈了也是白谈,说不定还会成为老板“暗杀”的对象: 1、要有谈的资本 谈,不可能毫无征兆的去谈吧。你拿什么跟老板谈呢,就是单纯地要求老板给涨工资?老板会听你的话,满足你的要求吗? 没有资本,老板根本就不会给你谈下去的机会。做买卖还讲究价值对等呢,你跟领导谈钱,你能带给老板的价值呢。 回望每一个涨工资成功的员工,哪一个不是先在工作上创造了价值,获得老板的认可才实现的涨工资成功呢?你没这资本,谈啥呀谈。 老板不仅不会跟你谈,还会在涨工资上严格要求你,谁让你撞枪口上了呢。所以没有资本,别跟老板谈钱,谈也是白谈。 2、选对谈的时机 老板高兴的时候,跟不高兴的时候,对一件事情的决定是极其不同的。想实现跟老板谈钱的目的,不选对谈的时机,会让你白费力气,你信吗? 时机不局限于老板的心情,还要考虑事情的节口,以及整个公司的态势。哪一个时机不对,跟老板谈钱,都能让你谈一鼻子灰。 时机对了,你刚开口,老板就会爽快地答应。哪怕你还有做的不到位的,但就是因为时机对了,所以也就这么轻松被肯定了。 相信大家也都有过这种感觉吧,不单单是跟老板之间,哪怕生活中的某件小事情,时机对了,你也会有喜出望外的惊喜。 3、谈的要有策略 跟老板谈,不能太顺着老板,也不能太强硬,最好能讲究一些策略。在谈的时候,你才会谈得自如,谈得顺利,谈得理想。 策略,就是方法技巧。最值得推崇的就是投其所好,看老板喜欢什么,就他喜欢的事或物下手。领导在跟你谈的时候,就不会有那么多的反感了。 消除了领导对你的反感,领导才能更安心地听你谈,才能更理智地考虑关于涨工资的事。否则,你谈的多久,就会被领导烦多久。 最后工资没涨,还被领导列入到不值得关注的员工名单。无疑为你涨工资的梦想又增加了难度,那涨工资就变得遥遥无期了! 4、避开工资去谈 上来就说钱,未免过于招摇。即便老板表面不说,内心也会咯噔一下,开始对你谨慎起来。那要是从别的事情入手呢,会不会更理想些呢? 跟老板谈钱,不是单纯直白地说钱的事。可以侧面向老板透露你谈的目的是为了钱,那方法就多了去了,可以从工作上找,也可以从生活上找。 你看去找老板谈话的员工,谁一上来就直奔主题呢,不都是找个引子慢慢让老板明白自己来谈的目的吗?为什么员工一提出离职,老板就说涨工资的事呢? 那是老板以为现有的工资满足不了你了,你才提出的离职。反正能找个可以跟老板好好谈下去理由,比直接谈钱效果更好。 5、莫谈的太频繁 谈过之后,不要过于执拗,非得让老板给你一个答案。或者谈完没多久,又从新找老板继续谈。你这么逼老板做决定,老板会舒服吗? 就算你们谈的很成功,但是要确定为你涨工资,老板还要参考多方面的因素和情况。所以你不能谈的太频繁,或要求的太强硬。 把老板逼急了,好事就变成了坏事。严重时,老板会当场发飙,撂下不行就别干的狠话,到时你连收场的机会都没有。 跟老板谈钱,与老板方便,就是给自己机会。心急吃不了热豆腐嘛,谈都谈的差不多了,再多等一时也不是不可以,总比丢了机会又丢了工作强吧。
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