【一】听话的人 对于听话的人,领导是又爱又恨的,爱的是执行力很好,他的安排你照单全做。恨的是,领导也是人,也可能会犯错,如果你没有自己的辨识能力,只会执行命令的话,很可能变成一个棋子,必要的时候就是弃子。 因为听话照做,只是在领导把事情吃透的情况下,才对他有帮助,换句话说你只是提供了他预期之内的结果。没有任何惊喜可言。也许会加薪,但数额不可能很大,只是吊着你不让你走而已。 【二】做事的人 做事的人和会做事的人是两种不同的概念,因为事情有很多种,有些是你的本职工作,有些是领导认为正确的事。如果你只会是把本职工作做好,那是你的职业生命线,是应该的。 而职场中的机会绝大部分都是在本职工作之外的额外工作中。会做事的人挑工作,而做事的人是接受工作。 如果你只是做事而不会做事,很可能成为日常事务性工作的集中处理者,这类工作在职场中有另外一个名字叫垃圾工作,不是说不重要,而是对于领导来说价值很低。 【三】忠诚的人 忠诚的人不一样,因为忠诚对领导或老板来说就是让他放心。你让他放心,他会让你安心。如果你做事和做人都能让领导和老板放心,那他一定会给你加薪。 【四】互补的人 领导也是个人,是人就都有自己的长处和短板。而互补型的人就是他的长处,能够弥补领导的短板。 领导都有从基层走上来的经验,可能是在这个公司也可能是在另外一家公司,所以日常事务性工作对于领导的帮助只是节约了他的时间,从市场的角度而言,可替代性太强了。 对领导而言的可替代性,要么是忠诚,要么是互补,没有其他。如果你对领导而言是互补型的人,只要你可用就一定会被重用,加薪只是小意思。 【HR视角】 虽说资源在领导手上,权力在领导手上,但每个人都想往上走,领导也不例外,领导要的是在他向上走之前,要么你能让他放心,要么你能帮助到他。否则他的资源不会倾向于你。 |
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