我们为什么要上井冈山

我们为什么要上井冈山

临近年底，尽管公司各板块和部门的工作异常繁重，我还是毅然决定带领公司中高层干部学员登上井冈山。按理说这个季节井冈山地区的气温非常低，本不是搞团建的好时节，既然如此，

我们为什么要上井冈山？

为了统一思想，坚定信仰。信仰是指路明灯，是精神动力，是我们坚定信念、追求理想的力量源泉。

九十多年前，中国共产党秋收、南昌、平江起义等失利后，以毛泽东为首的共产党人来到井冈山，创立了第一块红色割据政权。从这里走出的工农红军经过二十年的奋斗，“星星之火”终成“燎原之势”，最终夺取政权，建立了伟大的中华人民共和国。作为中国革命的起点，井冈山是革命圣地，“坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利”的井冈山精神更是留给后人的伟大财富。

瞻仰烈士墓地，参观革命遗迹，聆听教授现场授课，与烈士后代访谈互动，大家都深受教育，感受颇多。分享会上每个人讲的都很投入，内容也都很有价值。“信仰、忠诚、艰苦奋斗、以身作则、纪律、总结创新、独立思考、团结一切可以团结的力量”等等这些热词频繁被提及，将大家的这些感悟进行总结提炼和归纳，我觉得不仅非常有必要，更有巨大的价值。那就是：信仰、组织和作风。这也正是我们为什么要上井冈山的原因。

信仰，前进途中的指路明灯 

井冈山弹丸之地，粮食、弹药极度匮乏，短短两年四个月的时间里，在此牺牲的革命烈士竟然高达48000多人。是什么东西让他们在如此艰苦的条件下甘愿付出生命的代价都不放弃呢？是—信仰！

关于信仰，分为三个层面。

第一层面，思想理论的思考者、创造者，是给团队指引方向的人。

他们更多的是以一个比较核心的小团队存在，成员都善于思考和总结，并且互补性很强。他们最核心的任务就是给大家指明方向，并带领大家向这个方向前进。

第二层面，思想理论的高度理解和由衷拥护者。

作为团队思想理论的忠实信徒，他们可能不善于思考和总结，或者经验欠缺，暂时不能参与团队思想理论的创造，但是他们对这个思想理论是高度理解并由衷拥护的。所以他们更多的是团队的执行层、积极分子、核心骨干、中高管。这一层面成员的核心任务有三个，一是坚定不移地践行理论。二是做宣传队、播种机，把我们信仰的理论灌输给自己所带的小团队和自己周围的人。三是在践行理论的过程中要不断充实自己、提高自己，争取有一天到达第一层面。

第三层面，坚定地跟着走。

这个层面的人可能由于年轻、履历的原因，对团队信仰的思想理论一时还不甚了解，目前跟着团队走就是了，争取在日常的实践中充实自我、成长自我。

心中有了信仰就会找到前进的方向和坚持的理由。任何一个团队，只要大家都有一致的信仰，一样的目标和方向，所迸发出来的能量都是不可估量的，这是中国共产党从创立至今的历史所证明了的。

组织，达成目标的坚强力量

组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体。因此，解决了信仰问题后，就是组织问题了，也可以说是团队问题了。

1、肃清队伍

任何一个有战斗力的团队，必须心齐，如何保证大家心齐？唯一的做法就是把那些和团队信仰不同、价值观不同，又不愿改变的人，从团队中请出去。毋容置疑，这个过程是痛苦的，肯定也会付出这样那样的代价，但为了团队的未来，这样的代价一定要付。

2、统一思想

肃清队伍之后，就要深入开展思想教育工作。把我们的思想和理念充分地灌输到我们团队中的每一个成员，尽最大努力扩大团队中“第二层面”成员的数量，要靠他们的力量来团结和带动所有能够团结和带动的力量，去一起奋斗、一起实践。

3、强化纪律

红军从上井冈山的第一天就制订了严格的纪律，从不拿群众一个红薯，一直发展完善到著名的“三大纪律八项注意”。严格的革命纪律和严密的组织原则，贯穿了中国革命的斗争史，也是致胜的一大法宝。随着我们的团队规模一步一步扩大，进一步完善我们的纪律体系和组织原则并严格执行，将是下一步我们的重要任务之一。

作风，全面发展的坚强保障

有了坚定的信仰，完善了组织建设，还需要有优良的作风。我们最应该学习的是中国共产党在长期革命斗争中形成的三大作风，分别是：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。

1、理论联系实际

分享会上，学员们不约而同地都提到了“总结创新”这个词，其实这就是理论联系实际。我们平时出台的工作制度，抓工作的手段不仅要接地气，还要勤于、善于开总结会、分享会，及时把工作实践中遇到的经验和教训总结梳理出来，进一步完善优化我们的工作流程和各项制度，一步步提高我们的工作效率。平时各级管理人员还要努力学习行业的、管理的理论知识，提高自己的知识水平，学会用理论来指导工作，以提高工作的层次和成效。

2、密切联系群众

在解放军历史上具有决定性意义的三湾改编中，有一个重要的内容就是组建士兵委员会。在我们企业内部，各级管理人员不仅要在工作中以身作则，起到模范带头作用。还必须要密切联系员工，呵护他们的成长、重视他们的关切、倾听他们的建议、关心他们的生活、解决他们的困难。要充分发动员工、相信员工、依靠员工，充分发挥大家的力量，一同参与到企业、部门的管理中来，只有这样才能汇聚人心，共同奋斗。

3、批评与自我批评

批评与自我批评是党的优良传统和作风，是党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。

我们公司坚持了三年的民主生活会制度的核心内容，就是批评与自我批评，效果非常好，大家通过每年两次的民主生活会查找问题，交流思想，达到了统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。从而全面推动了企业各项工作的持续、健康发展。下一步我们的任务是如何把这项工作做得更接地气，把民主生活会上暴露出来的问题快速有效地解决掉，千万不能把这个好的制度流于形式。

这里有几个问题，我衷心希望大家在心底里回答一下：

在方大，

我们受了委屈怎么办？

我们犯了错误怎么办？

我们应该怎么对待我们团队里面的功臣？

我们应该怎么对待我们团队里犯了错误的人？

我们如何长期保持乐观主义精神？

最后，我想借用学员马骅分享的一句话结尾：“如果大家都有一致的信仰，就会把工作当成自家生意来做了，那还愁不努力？工作做不好吗？”

李宗峰  赵军

 2019.12.11