|
一些人之所以一辈子碌碌无为，直到走到人生的尽头也没有享受到真正成功的快乐和幸福的滋味，就是因为他们安于现状，不敢冒险，从来没有更上一层楼的信心。 安于现状让许多人失去了追求卓越的原动力。原本可以十分热情地工作、十分投入地学习，却因为安于现状而变得一点激情都没有；原本可以全身心地投入，却因为安于现状而打不起精神。一个人如果安于现状，满足于既得的成就或者逆来顺受，他就不可能成就一番事业，不可能取得伟大的成就。正是安于现状，导致了一个又一个才华横溢的人迷失了方向而变得日渐平庸。 约翰曾是一家企业的首席信息官。在成为首席信息官之前，他工作非常卖命，并努力培养一技之长，做出了突出的业绩，老板也非常赏识他，第一年他被提拔为策划部经理，第二年他被提拔为首席信息官。 坐上首席信息官职位之后，拿着丰厚的薪水，驾着公司配备的专车，住着公司提供的豪宅，约翰的生活品质得到了很大的提高。然而，他的工作热情却一落千丈，他觉得工作和生活没有了什么目标，一时间也失去了深化工作技能的动力，把更多的精力放在了享乐上。当一位挚友问约翰还有什么追求时，他说：“我应该满足了，在这家公司里，我已经达到了自己能够到达的顶点了。”约翰认为公司的CEO是董事长的侄子，自己做CEO是不可能的，能够做到首席信息官就到了自己的顶峰了。 约翰在首席信息官的位置上做了差不多一年的时间，却再也没有干出什么值得一提的业绩。这位挚友又善意地提醒了他：“应该上进一点了，不继续深造，又没有一点业绩，是十分危险的。”没有想到，约翰竟然说：“我是公司的功臣，公司离不开我，而我又没有可努力的目标，就这样得过且过吧。” 约翰就这样又浑浑噩噩过了一段时间。的确，公司有很多工作离不开他，但是，他的表现实在太糟糕了，许多以前自己独有的能力又逐渐被人超越，让老板动了换人的念头。终于，在一个早上，当约翰像往常一样来到公司，优越感十足地迈进办公室时，他看到了桌上赫然摆着一份辞退通知书。这一下，他也惊呆了。 安于现状的人往往容易被淘汰。无论性格、习惯、细节、毅力以及其他因素多么适宜，只要你内心决定安于现状，这些因素都无法起到积极作用。安于现状也往往让人们忽视了危机的存在，就像约翰一样，平平安安地工作着，拿着薪水，过着做一天和尚撞一天钟的日子。忽视了失业的可能性，忽视了被同事赶超的可能性，也忽视了被快速发展的公司和社会抛弃的可能性，最终只能落得个一败涂地的下场。相反，即使成功的因素很不适宜，但如果你不安于现状，争取做到最好，你依然可以取得成功。 这是一个在出版界非常著名的故事，发生在纽约的一家出版公司里。杰诺大学毕业时，来到了这家位于纽约市中心的出版社，出版社正在进行一套丛书的编辑，每个人都很忙，而经理却没工夫考虑再增加人手的事。杰诺成了“万金油”：编辑部、印刷部、业务部……哪里需要，就被指派到哪里，但杰诺丝毫没有怨言，总是把每一样工作都做得尽善尽美。 “你真是傻瓜，这样被指来派去的，最后连自己的奖金在哪个部门都不知道。”大家暗地里嘲笑着杰诺。杰诺只是笑笑，他觉得自己是在工作中学习，弥补自己的不足。也有人这样挖苦他：“你这么没出息，我看你是一个安于现状的人，成天和鸡毛蒜皮的小事打交道。”的确，杰诺做的事情确实不大，包书、送书、取书、邮寄、联络……这些事情，表面看来的确不值得全身心投入，然而，杰诺却不这样看待。他认为每一样工作都是有意义的，帮助很多部门做事情，可以学习到整个出版社工作的流程和门道。所以对别人分配给他的工作，他都非常尽心尽力地完成。 三年后，当杰诺被提拔为发行部主管时，很多人都感到意外，而公司总裁却说：“杰诺在每一件事情上都不安于现状，他已经学会了所有部门的工作，熟悉了所有部门的经营管理，这一点，整个出版社没有一个人赶得上他。”然而，这不是杰诺的终极目标。10年后，老总裁退休时，曾经的“万金油”──被嘲笑的杰诺出任了公司总裁。但这仍然不是杰诺的极致追求。15年后，他成立了自己的出版公司，并取得了辉煌的成就。 所以请别自以为是地以为，那些一声不吭在旁边做着小事的人便是安于现状的典型。不安于现状是要求我们追求更高的目标，并不是专门去找惊天动力的事情做；是要求我们不断提高工作技能，而不是要求我们频繁跳槽。不安于现状，是对自己的工作，从“合格”到“优秀”，再由“优秀”到“卓越”的追求。那些好高骛远，自以为领悟了不安于现状精髓的人，却常常因为不屑于做好小事而丢掉大好的机会。 30岁了，该是对自己、对家庭负责的时候。想要成就事业上的辉煌，想要过上美好幸福的生活吗？那就养成一个不安于现状、憧憬美好生活的习惯吧！让想象张开翅膀放飞，摆脱思想的羁绊，对美好的前景充满期待吧！只有通过这种途径，你才能拓宽自己的视野，扩展自己的空间。
|
|
|
