当今职场，风云间瞬息万变，在这个生产力过剩的时代，不再是从前那个只要勤劳刻苦就能安好过日子的曾经。 不论是什么行业，竞争都十分的激烈，正如一句话所说，这个时代不存在原地踏步安安稳稳，你不是在进步，就是退步。 如文中所说，被裁员者还是一个能力较强的管理者。那么在38岁这个应该属于男人最需要工作养家糊口的年纪遭遇裁员，该怎么办呢。 一、建立起正确的求职观其实现在有一大部分工作者的思想就有问题。总是认为自己在公司里面处于一个重要的地位，在这样顺风顺水的环境下，渐渐培养起了混吃混喝的毛病。 也许自己没有意识到，可老板看在眼中，始料未及之下，这类员工就被裁员了。 致命的是，被裁之后，他们依旧不会意识到自己的问题。身边有不少的职场人士，也是三十来岁的年纪。 职场上有一句话说叫做“35岁是分水岭”，安然度过就没事，没有度过则在劫难逃。 文中提到求职屡屡碰壁的问题，就是由于没有建立起正确的求职观，把自身的需求与相关岗位相契合。 所谓“求职”便是利用自己所学知识或者技能向企业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源的一种过程。 求职过程中，这个年龄段的职场人士要把薪酬放在较后的位置，脚踏实地，探索内外，寻求属于自我最适合的工作，才是属于自己对的方向。 对于求职者来说，对失业的原因进行反思分析，找到自己的优势，才是至关重要的。 38岁是个不上不下的年纪，已经没有资本为更多的失误付出代价了。 二、找准属于自己的“核心竞争力”“进入中年，工作难找贬值快”这个命题不是空穴来风，但在个人看来，这却也是个伪命题。 在现阶段就业压力的大环境下，所有人的工作都不好找，没有人能顺风顺水地在现有的岗位上平静的度过新商业模式的转变，所有人都要面临“工作难”的阶段。 在生产过剩的压力下，找准自己的“核心竞争力”，才能让职场未来前程似锦。 作为一个38岁且曾经作为一个企业能力较强的管理者的存在，必然有着丰富的经验。 也许有些企业喜欢年轻人带来的新鲜活力，喜欢他们时有的创新能力，其实不年轻的自己也有着许多年轻人都没有的优势。 处理复杂问题的能力更强，更会自己去主动处理事情，对于大局观的掌控要强于年轻人， 做事情不会走捷径，对于完成任务更加的尽职尽责，减少了许多后期的漏洞等等； 找准属于自己的核心竞争力，不要在定位之上花费太多的时间，才能在这样一个大时代，立足于工作。 三、把眼光放在其他地方俗话说“三百六十行，行行出状元”，但是我们何不把眼光放得长远的一点，何不野心大一点，跳出三百六十行，自己去创业，自己做老板，自己去闯荡一片天地。 如文中所说，被裁员前就已经是一个能力较强的管理者，且有丰富的经验，完全有能力自己去评估市场，发现好的赢利点，进行创业。 38岁，其实算是个年轻的年纪，就算被裁员，而且求职处处碰壁，选择的余地依旧很大，自己本身是技术型人才，自己掌握着高端的技术，有着丰富的经验，创业也是可行的选择。 现在自媒体产业发达，正是一个百舸争流的新时代，把握好时代的特点，做自己的老板，为自己工作，何乐而不为。 在选择创业前，给自己一个非常客观、实际的定位，弄清楚自己的优势是什么。 自己对市场有没有敏锐的洞察力，有没有不辞劳苦、不怕困难的勇气，能不能持之以恒，勇敢的坚持下去。 如果符合了这些要求，并且不怕失败的话，那么就可以研究市场，对市场做一个深入的调查，找到适合自己创业的项目，大胆的投入进去。 当然在创业之前也要做好心理准备，正如求职会屡屡碰壁，创业也会经历失败。 在这个“双创时代”下，其结果还是两说，如果不是有着充足的各类资本，选择创业还需慎之又慎。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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