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2019的职场综艺，貌似有了新玩法。 跟《求职高手》、《非你莫属》这类“老板和求职者口头较量”的老牌职场综艺不同，何炅主持的这档《令人心动的offer》追踪了8位律所实习生的30天职场经历，直接在现实里，在办公室中，为我们描绘职场的模样。  职场应该是什么样的？曾经初入职场的你又是什么样的？ 是不是也像这些实习生一样，在面对接二连三的彷徨、慌张、委屈、无助之后，强打起精神，顺手擦擦眼泪，再咬咬牙继续撑下去？ 老实说，看综艺里的实习生，真是像极了在镜子里看自己。 从学校到职场，我们已然长大，又还在继续长大，可能有些职场道理现在依然糊涂，有些人际关系现在依然没理清。 过去没人教我们长大，现在何老师带上一些朋友，在屏幕那边，用依然温柔的语气，说一针见血的话，陪我们边聊职场，边谈人生。 可能这里头，也有你想知道的答案。 01 . 职场上的委屈，说给谁听？李晨，8位实习生里不太抢眼的孩子，他代表了职场的大多数。 第一期节目里，他的课题成绩垫底，按照节目规则，如果他想拿到律所的offer，第二期的小组辩论课题，他的表现必须足够优秀。 卯足了劲想翻盘的李晨，积极地跟队友讨论和修改内容，主动申请做一辩，独自加班至深夜，第二天又早起反复进行口头练习。 只可惜，在辩论中他的表现仍然不太尽如人意。 开头的一辩发言卡壳且慌张，辩论过程又反应不够及时，没抢到主动权，整场辩论下来几乎没怎么说话。  又一次，他成了表现最差的那一位。 越努力越心酸，说的就是他。 情绪太过低落的他，下班前主动找了柴律师说出自己的委屈，说着说着没忍住，在柴律师面前掉了眼泪。  后台嘉宾蓝盈盈说，很庆幸李晨能在自己最难受的时候把情绪释放出来。 但何老师却指出，职场上的委屈，不应该在领导面前哭诉，因为这无疑是把你最脆弱的一面，展现给了对你最有期待的人。 为什么？papi酱提醒了我们，要换一个角度来看问题。 如果你是领导，当一个员工在你面前哭，你会怎么想？是不是也会有这样的疑虑：这位员工是不是不太成熟，会不会抗压能力不行？  总有人说“职场不相信眼泪”，但不等于“职场不能掉眼泪”，只是有些人流泪的对象错了。 正如何老师所说，如果你没法自我消化负面情绪，你还能向至亲的小伙伴吐槽，或者向更能包容你的家人倾诉。  能包容你负面情绪的人有很多，但领导绝不是最合适的那一个。 02.上班的累，怎么改变？经历过职场的你一定懂，不是所有的负面情绪在说出口之后都能第一时间被解决。 职场不是单纯的一对一PK，我们身处企业中，要面对同伴，要听从领导，要服务老板。 很多时候，很多事情，决定权并不在我们自己手上。 邓冰莹在实习中，也有过这么一次挫折感满满的被动经历。 在某个课题中，她跟搭档梅桢要一起见一位被骗重婚的委托人，为对方提供可行的法律建议。 这次，既是合作，也是竞争。 好不容易遇到了实战，邓冰莹准备了很多很多，从整理材料、准备文件、梳理时间、补充证据，到做可视图、风险报告、找出相关案例等等，前期准备非常完美。 但，在跟委托人沟通的时候，她的言语太犀利，没照顾到对方的情绪，甚至一度把对方的情绪引爆。  因为邓冰莹的表达、表情以及肢体语言欠妥，相对而言语气更温和，共情能力更强的梅桢赢了这次小组赛。  事后，邓冰莹有点过不去心里的那个坎，深陷在“被否定”的委屈里。  其实整集看下来，作为局外人，我并没有觉得老师否定了她，只可惜情绪上头的邓冰莹，可能还没弄明白王律师话里的深意。 或许我们都应该学会在情绪消散之后，再回过头来思考对错，如果领导说的对，我们必须改。 但，有时候就算领导说的不对，我们可能也得改。 像郭京飞说的那样：不管老板对不对，除非你离开这个公司，如果你还待在这个公司，你就去适应这种不对。  这话说得有点残忍，但却是赤裸裸的现实，无从辩驳。 难道我们唯一能做的，只有服从？那倒不一定。 何老师提到，如果自己错了，就改变自己，如果领导错了，就尝试改变领导。如果既无法改变自己，也没能力改变领导，那么改变工作单位也不失为一种可行的方法。 重要的是，必须改变。 03.“听话”和“说话”，都请再慢一点同样也是见委托人，这次两位学霸，何运晨和李浩然分到了一组，他们要解决的是孕妇受职场歧视的案件。 在梳理事实、整理资料和思路的时候，俩人非常合拍，但是当真正接触到委托人时，俩人的表现却很不一样。 李浩源一边分析法律条文，一边为对方提供解决方案，情绪上明显更强烈，在律师的角度上看，他的某些话说的太满、太主观。  相比之下，何运晨的发言显得客观冷静许多，而且他还一直帮李浩源打圆场。  不少网友猜测，这次何运晨的表现更佳，可是金律师却把优胜的名额给了李浩源。 这到底是为什么？ 事后谈话里，金律师给出了解释，何运晨在面对委托人的时候，太强势，而且爱接话。 对此，金律师评价： “你给我的感觉，是听都没听，就做出了反应。” “你真听就可以了，不需要做出你在听的表达。” “他说都说不明白，你怎么那么早就听懂了呢。” 后来何老师总结过何运晨的表现：他为了直达目的，貌似并不在乎对方说了什么。相比之下，浩源的那句“我知道他想要什么”就是真听进去之后的结果。 “听”是个技术活，“说”也同样是。 东北姑娘郭旭跟搭档薛俊杰合作了几次之后，向带队的徐律师说出了自己的困惑。 她觉得自己跟薛俊杰的性格，是8位实习生里的两个极端，在意见有分歧的时候，自己大大咧咧口快于心的表述，有时候可能会无意伤害到对方。 徐律师给出的建议是：慢三秒。 “有些事情其实你出口慢三秒，完全就是不一样的态度了。” 何止在职场上，日常生活里我们在“听”和“说”上都出现过莫名的慌张和着急。 还没听完，就忙着打断。 还没想清，就着急出口。 随后衍生出来的误会和隔阂，成了职场沟通的一座座大山。 确实，我们到底在慌什么呢，慢一点不行吗？ 如果“听”和“说”的时候，我们都能再慢三秒，可能很多错就不会再犯了。 04.命运的馈赠至今，这部综艺已经播出过半，已知的内容很精彩，未知的故事很期待。 在这些已知和未知当中，8位实习生经历的所有“不幸”，都将成为他们未来在职场打拼的资本。 就像奥地利作家茨威格所说，一切命运馈赠的礼物，都早已在暗中标好了价格。 李浩源从小深厚的积累，成了他现在璀璨的亮点； 邓冰莹扎实的辩论功底，给了她强大的逻辑思维能力； 李晨的学生气和无公害外表，为他的对外沟通加了分； 梅桢的共情力，甚至能帮她卸下当事人的防备…… 其实，上帝早就在这次实习里埋下了彩蛋，既是磨难，也是礼物。 —— 本文作者：猎多多 |
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