石头说 体制内很难选领导,碰上啥样的领导,结局往往只有适应一条,如何在适应中提高,或许才是比较实际的思考。工作狂式的领导,往往比较直接,也比较照顾下属。 在单位,相信你遇到过“工作狂”式的领导。这类领导很具有奉献精神,对单位发展具有极其重要的推动作用。但是,长远来看,“工作狂”的工作方式无论对领导自身还是对职工来说,都不利于身心健康发展。 那么,该如何与这类领导和谐相处? 回答这个问题之前,我们先来看看成为“工作狂”的主要原因。 1.迷失了自我。 这类领导很希望通过工作来实现自我价值,从某种意义来说,他们是纯粹的“为了工作而工作”“为了外界的评论而工作”,并且会在这个闭环中自我沉溺,逐渐失去自我,甚至听不进任何不同意见。 2.完美主义。
3.害怕失败。
4.工作生活失衡。 对于工作上瘾的人来说,他们大多对生活不大关心,从而有大量的精力来忙于工作。 5.没能从目前工作状态中抽离开来。对于有的领导,其实内心是很排斥“工作狂”这种工作模式的。而更多时候是身不由己,不得不被工作推着往前走。 正因为工作量太大,导致他们无暇顾及其他,他们关注的只是手头正在做的工作,他们心里想的也是尽快把这个阶段的工作干完,从而使他们一直在忙忙碌碌干工作。 既然导致领导成为“工作狂”的原因有自身原因还有外部原因,那么该如何正确与这类领导相处? 1.要保持一个好心态。 有些事情,我们无法改变,那就只能适应。如果遇到了一个“工作狂”式领导,而自己有没有办法解脱开来,那就试着适应他吧。 与其每天因为领导的工作安排、工作方式变得烦躁,还不如及时调节自己的心态。 要知道,跟着“工作狂”的领导虽然很累,但是能学到很多东西,同时也不需要操心太多事情。相比来说,只要老老实实跟着领导干工作就可以了,没有其他方面的担忧。 2.要跟上领导的节奏,投其所好。 “工作狂”领导以队为家,以工作为第一要务,对工作要求也很高,他自己是这么要求的同时也是这么做的。所以,你必须跟上领导节奏,把主要精力放在工作上。 多揣摩领导的工作思路与习惯,领导布置的工作要按时按质按量完成好、多为领导服好务多为单位尽好责,这样才能让领导觉得你把心思放在工作上。 3.要多和领导保持充分的感情交流。 要以感情带动工作,而不是以工作带动感情。虽然他们一门心思干工作,甚至让单位工作氛围压抑,但领导也是人,也会面临排解压力的问题。 所以,工作之余,可以经常性地陪领导聊天,聊家庭、聊人生、聊兴趣爱好等,这样一来,既能缓和紧张的工作氛围,又能增进你和领导的个人感情,何乐而不为? 总之,世上没有绝对好的领导,也没有绝对不好的领导,无论你的领导是怎么样的,一定要开开心心工作,才能在工作中收获成长进步。 欢迎在下方留言评论 |
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